LesÃµes por esforÃ§os repetitivos: guia para profissionais ... - CEREST

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Centro de Referência em Saúde do TrabalhadorCEREST Piracicaba - SUSCrítica às práticas de prevenção adotadas pelasempresasNa maioria dos casos, as empresas buscam a prevençãoem ações que focalizam o plano individual ou o plano do postode trabalho (Quadro 140). Nessa linha, é bastante freqüente aimplantação de programas de ginástica laboral ou a modificaçãodo mobiliário ou do plano de trabalho.Os fisioterapeutas preventivos organizam sessões dealongamentos no pátio da empresa. Há programas que incluemacompanhamento individual, sendo possível ao trabalhadorexpor as suas queixas, efeitos da ginástica etc.Essas soluções “preventivas” elaboradas pelas empresasdesviam o foco da pressão temporal para agir, como afirmadoanteriormente, sobre o trabalhador ou sobre os componentesmateriais do seu posto de trabalho.No plano das correções dos aspectos materiais do postode trabalho, as dimensões humanas e as dimensões dos aparatose dispositivos são estudadas. Se incompatíveis, pode-seprever a implantação de um tablado, para diminuir a distânciaentre o piso e a zona de alcance, por exemplo. Pode ocorrermudança do tipo de ferramenta, implantação de um dispositivopneumático, a fim de diminuir a força de preensãopara agir sobre a ferramenta que parafusa uma placa ou umamicropeça.Educar para o gesto, no caso da ginástica laboral, modificarum dispositivo que era mecânico para implantar uma ferramentapneumática, incentivar à polivalência com a implantação de130 Lesões por Esforços Repetitivos - LERLIVRO LER_2_corrigido.indd 130 8/10/2009 10:40:54
Centro de Referência em Saúde do TrabalhadorCEREST Piracicaba - SUSrodízio dos trabalhadores entre os postos, independentementedo exemplo, são tipos de ações que caracterizam uma respostaúnica a um problema multifacetado e multideterminado. Parailustrar, no Quadro 6 (página 132) apresentam-se os riscos identificadosem uma linha de produção de calçados e as medidasplanejadas e executadas pela equipe operacional em saúde esegurança do trabalho.Acerca da ginástica laboral, verificar:MACIEL, R. H. et al. (2005) Quem se beneficia dos programasde ginástica laboral?http://pepsic.bvs-psi.org.br/pdf/cpst/v8/v8a06.pdfSOARES, R.G; ASSUNÇÃO. A.A.; LIMA, F.P.A. (2006) Abaixa adesão ao programa de ginástica laboral: buscandoelementos do trabalho para entender o problema.http://www.fundacentro.gov.br/rbso/BancoAnexos/RBSO%20114%20Gin%C3%A1stica%20Laboral.pdfOs resultados dessas práticas são fracos, muitas vezescontrários às expectativas. É comum surgirem novos tiposde pressão no trabalho, quando uma medida é implantada,porque as mudanças implementadas pela gestão, às vezes,tornam as situações de trabalho mais difíceis para as ações dostrabalhadores.Lesões por Esforços Repetitivos - LER 131LIVRO LER_2_corrigido.indd 131 8/10/2009 10:40:54
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