Lesões por esforços repetitivos: guia para profissionais ... - CEREST

Centro de Referência em Saúde do TrabalhadorCEREST Piracicaba - SUSOutra distinção diz respeito às diferenças de qualificação.A reestruturação produtiva tem incorporado parcelas crescentesde trabalhadores menos qualificados, e esses, nem sempre,foram formados em relação aos riscos ocupacionais ou acercadas medidas de segurança.É plausível supor que a diferença dos direitos asseguradosentre o grupo de trabalhadores com contrato-padrão e o gruponão efetivo estaria na base desse clima de insegurança.O desenvolvimento tecnológico e a flexibilização viabilizarammaior intensificação do trabalho, a qual atinge indistintamentetrabalhadores em geral. No entanto, há diferençasquanto ao conteúdo das tarefas e ao controle exercido pelostrabalhadores no desenvolvimento de sua atividade.Há evidências de que os trabalhadores efetivos com contrato-padrãopraticam tarefas mais exigentes e os trabalhadores nãoefetivos executam as tarefas com menor margem de con-trole.Os trabalhadores não efetivos submetem-se a maior nível depressão temporal e estão inseridos em processos just-in-time.O conjunto de iniqüidades relacionadas à organização dotrabalho e às relações contratuais parece expor os trabalhadoresaos riscos de LER de maneira diferenciada, como se pode verificar,também, em:EASHW - European Agency for Safety and Health atWork. New forms of contractual relationships andthe implications for occupational safety and health.Luxembourg: Office for Official Publications of theEuropean Communities, 2002, 59 p.Lesões por Esforços Repetitivos - LER 59LIVRO LER_2_corrigido.indd 59 8/10/2009 10:40:40