Rapport Polisen - Ekonomistyrningsverket

tjänst. Färdigheter i t.ex. rapportskrivning behöver förvärvas under utbildningen.
Fortbildningen behöver upprätthållas.
Vilket genomslag har styrningen?
”Ökat antal poliser behöver ökat stöd.” Det kommer att krävas handledning och stöd
för de nya poliserna. Vid ESV:s intervjuer framkom att utbildningen i sig inte räcker
för att hantera de situationer man hamnar i. Det behövs stöd av erfarna poliser för att
på bästa sätt kunna tillämpa sina kunskaper och färdigheter. Man talar om en
nödvändig balans mellan de nyas entusiasm och drive och de äldres erfarenheter och
referenser. Här finns en tydlig erfarenhet av de problem med handledning och
erfarenhetsöverföring som uppstod genom att polisutbildningen stängdes några år på
1990-talet. Det finns en brist på poliser med cirka tioårig erfarenhet, en
kompetenssvacka.
”Poliser får göra civila uppgifter.” Här finns redan erfarenheter från
nedskärningarna på 1990-talet. Det behövs hos polisen, liksom i alla andra
verksamheter, en balans mellan administration och operativ verksamhet. Detta
problem, eller denna risk, att poliser som avsetts för yttre tjänst får göra andra
uppgifter accentueras av PUM och PNU. Båda modellerna efterfrågar, för att kunna
få fullt genomslag, medarbetare med annan kompetens än den polisiära. Det gäller
inte minst kriminalunderrättelsetjänsten som har en strategisk roll för
effektiviseringen av polisarbetet.
Den bedömning av genomförandet av programmet 20 000 poliser som ESV mött är
att man kan möta en period där det kan vara svårt att redovisa resultat full ut. För att
förbättra resultatet krävs fortsatt kompetensutveckling och en chefsbemanning som
har en tydlig resultatfokus och starkt driver verksamhetsutvecklingen.
6.5.4 Sammanfattande iakttagelser rörande målet 20 000 poliser
ESV:s bedömning är att målet 20 000 poliser är tydligt, klart och kommunicerat till
samtliga medarbetare inom polisorganisationen. Två konkreta saker är tydliga och
grundläggande.
− Antagningen på PHS, Polishögskolan har ökat och ett tillräckligt antal
nyutexaminerade poliser kommer att finnas till halvårsskiftet 2010.
− Rikspolisstyrelsen har fördelat nytillskottet på de olika myndigheterna så att var
och en vet för hur många nya poliser man ska planera.
Däremot finns det frågetecken kring i vilken mån planerat för hur de nya ska tas
emot. Rikspolisstyrelsen har satt målet att de ska tjänstgöra i yttre tjänst, för att
uppfylla synlighetsmålet. ESV vill här lyfta fram två exempel från polismyndigheter
där man diskuterat och planerat för att nytillskotten ska ge önskad effekt.
57