08.06.2014 Views

Bedre incitamenter i sundhedsvæsenet - Medicoindustrien

Bedre incitamenter i sundhedsvæsenet - Medicoindustrien

Bedre incitamenter i sundhedsvæsenet - Medicoindustrien

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

7 Mere fokus på kvalitet og resultater<br />

På baggrund de generelle overvejelser om styring af sundhedsvæsenet i de foregående kapitler og med<br />

afsæt i de identificerede udfordringer ved den nuværende styringsmodel i del II (boks 4.1) fremlægges i<br />

nærværende kapitel løsningsforslag til et styrket fokus på kvalitet og resultater. Løsningsforslag i forhold til<br />

sammenhæng på tværs af sundhedsvæsenet og i forhold til omkostningseffektivitet behandles i kapitel 8.<br />

I det seneste årti har der været et stærkt fokus på at levere mere aktivitet fremfor fokus på den rette aktivitet<br />

– dvs. omkostningseffektiv aktivitet, der bidrager til at forbedre befolkningens sundhedstilstand. Dette<br />

har bl.a. været understøttet af den aktivitetsafhængige finansiering af regioner og sygehuse. Der er således<br />

behov for at understøtte et stærkere fokus kvalitet og resultater. Samtidig betyder de økonomiske udfordringer,<br />

at der bør fastholdes et fokus på at sikre en fortsat positiv udvikling i produktiviteten i sundhedsvæsenet,<br />

jf. afsnit 5.1. Der behøver ikke at være modstrid mellem produktivitetsvækst og forbedret<br />

kvalitet. Ved at forbedre tilrettelæggelsen af behandlingsforløb kan man således på en og samme tid opnå<br />

forbedret kvalitet og produktivitet. Øget produktivitet kan samtidig frigøre ressourcer, der kan give bedre<br />

muligheder for at prioritere fortsatte forbedringer af de offentligt finansierede sundhedstilbud.<br />

Derfor er det for det første nødvendigt med et styrket fokus på kvalitet og effektiv ressourceanvendelse i<br />

styringen af sundhedsvæsenet. Kvalitetsudviklingen er i sidste ende båret oppe af det sundhedsfaglige<br />

personale, som hver dag yder en stor indsats i forhold til det kliniske forbedringsarbejde. Personalets indsats<br />

er her især motiveret af faglige / professionelle <strong>incitamenter</strong> til at fokusere på kvaliteten af behandlingen.<br />

Som led i det klinisk drevne arbejde med kvaliteten gennemføres også en række fælles regionale<br />

indsatser, herunder Patientsikkert Sygehus, kliniske kvalitetsdatabaser og projekter i forhold til tryksår, sikker<br />

kirurgi tjekliste og sepsis mv.<br />

Internationale erfaringer viser imidlertid, at synlighed om resultater også er en central drivkraft for forbedringer<br />

af sundhedsvæsenets indsats til gavn for patienterne. Åbenhed og synlighed om resultater skal understøttes<br />

af initiativer, der ruster bl.a. sygehusene og de sundhedsprofessionelle til at arbejde med forandringer.<br />

Afsnit 7.1 indeholder derfor overvejelser om, hvordan der i dansk kontekst kan skabes øget synlighed<br />

om resultater og udbredelse af bedste praksis i det danske sundhedsvæsen.<br />

For det andet er der også internationalt eksperimenteret med forskellige former for økonomiske tilskyndelser<br />

til at arbejde med kvalitet og fokusere på de gode resultater. Økonomiske <strong>incitamenter</strong> til kvalitet kan<br />

være enten positive (”gulerod”) eller negative (”pisk”). De økonomiske <strong>incitamenter</strong> kan endvidere integreres<br />

enten i styringsrelationen mellem staten og regionerne eller decentraliseres til regionernes styring af<br />

sygehusene og kommunernes styring af f.eks. ældre- og sygeplejen. Økonomiske <strong>incitamenter</strong> til kvalitet<br />

overvejes i afsnit 7.2.<br />

7.1 Øget synlighed om og udbredelse af bedste praksis<br />

Åbenhed og gennemsigtighed i forhold til resultater kan motivere til diskussion og refleksion om forbedringspotentialer<br />

og sikre et ledelsesmæssigt fokus på og prioritering af kvalitetsfremmende indsatser. Synligheden<br />

giver med andre ord institutioner og personale incitament til at fokusere på kvaliteten af deres<br />

indsats. Samtidig bidrager åbenhed og gennemsigtighed til, at dem, der klarer sig mindre godt, kan identi-<br />

113

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!