Integration mit Kompetenz - pdf - (ESF) im Land Bremen

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1.2.1 Aktive Vereine
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Handbuch für MigrantInnen-Organisationen
als PartnerInnen für Integration und Beschäftigung
Professiona lisierung von
MigrantInnenorganisationen nach
den Prinzipien des Empowerment
Das Handbuch fördert die Organisationsentwicklung und
Professionalisierung von MigrantInnen-Organisationen
und unterstützt ihre Bereitschaft, sich stärker in den
Bereichen Integration und Arbeitsmarkt zu engagieren.
Aktivitäten der Vereine werden angeregt und nachhaltig
unterstützt. Ein besonderer Fokus liegt auf der Kooperation
mit anderen, etablierten Arbeitsmarktakteuren
auf lokaler Ebene.
Zentrales Anliegen des Handbuches ist die gleichberechtigte
Teilhabe von MigrantInnen an den wirtschaftlichen,
sozialen und politischen Ressourcen unserer Gesellschaft.
Hauptaspekt ist die Förderung von Integration
in den Arbeitsmarkt.
Für die Integration der in Deutschland lebenden Migrantinnen
und Migranten spielt der Arbeitsmarkt eine
zentrale Rolle. Arbeitsmarktzugänge und ihre partizipative
Gestaltung sind Schlüsselthemen, wenn es um Integration
geht. Die Bedeutung von MigrantInnen-Organisationen
für die Gestaltung integrativer Prozesse insbesondere
auf kommunaler Ebene wurde lange Zeit
unterschätzt. Mittlerweile rückt allerdings ihre sozial
stabilisierende und integrative Funktion stärker in den
Blick, wobei ihre Ressourcen und Potentiale, gerade im
Hinblick auf eine besser gelingende Integration in den
Arbeitsmarkt aber bei weitem noch nicht ausgeschöpft
sind.
Die Vereine sollen mit diesem Handbuch in ihren wichtigen
Tätigkeiten unterstützt und gestärkt werden.
Dazu gehört beispielsweise auch die bessere Vernetzung
auf kommunaler Ebene. Das Handbuch richtet sich
insbesondere an Personen und Vereine, die bereits erste
Schritte auf dem Weg zur Professionalisierung gemacht
haben, oder kurz davor stehen. Professionalisierung
bezieht sich in diesem Zusammenhang auf soziale, kulturelle
und politische Bemühungen, eine fachlich fundierte,
anerkannte und wertgeschätzte Arbeit (auch
fi nanziell) mindestens auf kommunaler Ebene zu leisten
bzw. leisten zu können. Die MigrantInnen-Organisationen
qualifi zieren sich zu neuen Ansprechpartnern
kommunaler Verwaltung und Politik – in Ergänzung zu
klassischen Anbietern sozialer Leistungen.
Darüber hinaus ist das Handbuch auch interessant für
Träger von Fort- und Weiterbildung, die ihr Angebotsspektrum
um ziel- und bedarfsgerechte Qualifi zierungen
für MigrantInnen-Organisationen erweitern oder
ergänzen möchten.
MigrantInnen sowie ihre Interessenvertretungen können
ihre Potentiale nur dann ausschöpfen, wenn sie als
gleich berechtigte PartnerInnen anerkannt sind. Echte
Par ti zipation im Sinne gleichberechtigter Teilhabe an
gesellschaftlichen Ressourcen verlangt danach, MigrantInnen-Organisationen
nach den Prinzipien des Empowerment
zu unterstützen. Durch die Nutzung des
Handbuches werden bisher brachliegende Potentiale
erschlossen. Hier wird sowohl der unmittelbare Nutzen
für Einzelne und Organisationen sichtbar, als auch der
Wert für andere gesellschaftliche Akteure und Arbeitsmarktakteure:
Sie können so neue PartnerInnen gewinnen
und ihre eigenen Angebote optimieren.