Integration mit Kompetenz - pdf - (ESF) im Land Bremen

Sie können ‚bottom up’ und ‚top down’ angelegt sein
und werden auf strukturellen und individuellen Ebenen
wirksam: auf der Ebene der Organisation, auf der
Ebene des Personals, auf der Ebene der Dienstleistung
sowie im Bereich der Kooperationen und Vernetzung
nach außen.
Nachfolgende Ergebnisse der EP InBeZ bieten zum einen
Dienstleistungen, einen solchen Prozess der Interkulturellen
Öffnung – besonders für Verwaltungen im
Arbeitsmarktbereich (ARGEn, Agenturen) – zu moderieren
und zu begleiten (Kap. 1.5.1).
Speziell für den Bereich Personalentwicklung von Trägern
Sozialer Arbeit haben die PartnerInnen von InBeZ
ihre Erfahrungen als Anregungen und Empfehlungen
für den Umgang mit interkulturell besetzten Arbeits-
ÖFFENTLICHKEIT HERSTELLEN | INTERKULTURELLE ÖFFNUNG
gruppen, so genannten DiversiTeams, zusammengeführt
(Kap. 1.5.2).
Weitere Maßnahmen und Instrumente, die in der Prozessgestaltung
von Interkultureller Öffnung eingesetzt
werden können, fi nden sich in den anderen Bereichen
dieser Veröffentlichung (vgl. z.B. Kap. 3.2.1, 2.4.1).
Diversity Management ist ein Ansatz aus dem Strategischen
Management, der vorzugsweise in Wirtschaftsunternehmen
zur Interkulturellen Öffnung eingesetzt
wird. Der Fokus liegt auf dem wirschaftlichen Nutzen
von Vielfalt (Diversity). Vielfalt umfasst dabei neben
der kulturellen Dimension auch jene des Geschlechts,
der sexuellen Orientierung, des Alters, der Religion und
der Behinderung.
Entwicklungspartnerschaft InBeZ Rhein-Saar-Elbe | www.inbez.de 45