Integration mit Kompetenz - pdf - (ESF) im Land Bremen

INDIVIDUELLE UNTERSTÜTZUNGSSTRUKTUR | BERUFSWEGEBEGLEITUNG UND VERMITTLUNG
zelfallförderung umfasst die Vorstellung von weiteren
Förderangeboten der SPAZ gGmbH sowie einen Fragebogen
zur Erfassung des Sprachbedarfs am Praktikums-
bzw. Arbeitsplatz. Dieser ist von den Teilnehmenden
auszufüllen und bildet die Grundlage für die gemeinsame
Arbeit.
MentorInnen und Mentees
Die Kontaktaufnahme von Seiten des Teilprojekts zu den
MentorInnen erfolgt in erster Linie über das Mainzer
Freiwilligen-Zentrum e.V., aber auch über eine Anzeige
auf der SPAZ-Homepage. Die SPAZ gGmbH schließt
mit den MentorInnen eine schriftliche Vereinbarung,
die die Modalitäten der Zusammenarbeit regelt und
z.B. während der Mentorentätigkeit Unfallschutz und
Erstattung der Fahrtkosten gewährt.
Im Coachinggespräch wird den Teilnehmenden die Beteiligung
am Mentorenprogramm vorgeschlagen. Bei
positiver Reaktion erfolgt zunächst telefonisch, dann
auch persönlich, die Kontaktaufnahme mit den MentorInnen,
deren Ressourcenprofi l über das Mainzer Freiwilligen-Zentrum
an das Teilprojekt übermittelt wird.
Die Information über das Profi l der/des Teilnehmenden
an die Mentorin oder den Mentor sowie die beiderseitige
Interessensbekundung zur Zusammenarbeit führen
zum ersten Kontakt zwischen den Beteiligten. Wenn
nach einem persönlichen Kennenlernen die „Chemie
stimmt“, nehmen MentorInnen und Mentees die zeitliche
und inhaltliche Planung selbst in die Hand. Damit
ist ein hohes Maß an Mitgestaltung für die Teilnehmenden
gewährleistet. MentorInnen und Mentees informieren
die AnsprechpartnerInnen im Teilprojekt in
jeweils festgelegten Zeitschritten über die Aktivitäten.
Die Dauer der Mentoringspartnerschaft hängt ab von
den individuellen Vorgaben und Bedarfen. Das Teilprojekt
hat die Aufgabe der Koordination und Begleitung
und stellt auf Wunsch den Arbeitsraum und Arbeitsmaterialien.
Auf Anfrage werden auch Schulungen für die
MentorInnen durchgeführt.
Es entsteht beim Teilprojekt nach und nach eine Liste
mit differenzierten MentorInnenprofi len, die das Matching
von Teilnehmendenbedürfnissen mit MentorInnenressourcen
im Interesse der Teilnehmenden ermöglichen.
Transferfähigkeit
Das Mentoringprogramm ist problemlos übertragbar
und anwendbar als Instrument der Qualifi zierung, der
Unterstützung und der berufl ichen und gesellschaftlichen
Integration von Personen mit und ohne Migrationshintergrund.
Falls es keine institutionelle Anlaufstelle
in Form eines Vereins von Ehrenamtlichen gibt,
können Akquisitionswege über Kanäle der Öffentlichkeitsarbeit
gehen.
Allgemeine Informationen
Die Vereinbarung, das Formblatt für die Dokumentation
der Kontakte, die Vorlage für die MentorInnenprofi le
sowie das Kurzkonzept zur Einzelfallförderung liegen
digital und in Papierform vor.
NutzerInnen des Angebots sind Teilnehmende an Praktika,
Qualifi zierungsmaßnahmen mit und ohne Migrationshintergrund
sowie die AnbieterInnen von ehrenamtlichem
Mentoring.
Erforderliche Ressourcen sind neben der Bereitschaft zu
ehrenamtlichem Engagement Möglichkeiten der MentorInnenansprache
über einen Verein, über die Medien
oder Netzwerkkontakte sowie zeitliche und persönliche
Ressourcen für die Herstellung, Pfl ege und Dokumentation
der Kontakte – bei Nachfrage auch für Schulung
und Bereitstellung von Arbeitsraum und Arbeitsmaterial.
Kontakt
SPAZ gGmbH
Maßnahmenoptimierung
Hannelore Hradil & Boris Gayer
Leibnizstr. 20
55118 Mainz
Telefon 06131/97 16 -308 oder -312
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hannelore.hradil@spaz.de,
boris.gayer@spaz.de
Entwicklungspartnerschaft InBeZ Rhein-Saar-Elbe | www.inbez.de 93