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so kommt das natürlich nicht nur den Wissenschaftlerinnen
zugute, sondern wie immer
beiden Geschlechtern und vor allem der Wissenschaft
und ihren Institutionen selbst.
Natürlich sind personalisierte Förderprogramme
weiterhin erforderlich. Wenn ich richtig beobachte,
so ist der gesamte Komplex Mentoring
nach wie vor aktuell; hier sollten wir
aber dringend darauf achten, dass nicht durch
unverstandenes Mentoring wieder nur die
Wissenschaftlerinnen den Strukturen angepasst
werden, sondern dass durch die fördernden und
geförderten Wissenschaftlerinnen auch notwendige
Strukturänderungen tatsächlich bewirkt
werden. Wenn sich die Wirklichkeit bewegt,
müssen sich auch die Strukturen bewegen.
Das Thema Vereinbarkeit von Wissenschaft und
Familienpflichten ist uneingeschränkt aktuell,
auch hier müssen weiterhin Erleichterungen
geschaffen werden.
Wer glaubt, es gäbe im Bereich von Wissenschaft
und Forschung keinen Gender Pay Gap,
der irrt. Das wird in ganz naher Zukunft ein
aktuelles Thema in Europa sein, und wir sollten
sehr wachsam beobachten, dass auch der Bereich
Wissenschaft und Forschung dabei nicht
vergessen wird. Auch Wissenschaft und Forschung
in unserer Bundesrepublik sind nicht frei
davon, obwohl viele glauben, hier sei doch in
dieser Hinsicht alles gesetzlich bestens geregelt.
Wer beklagt, Wissenschaftlerinnen seien nicht
ausreichend mobil und flexibel, der möge sich
mit den immer noch bestehenden Widrigkeiten
der Mobilität befassen, die für Frauen ungleich
größer als für Männer sind. Die sogenannte
Flexicurity ist ein wichtiges Thema, das nicht
aus den Augen verloren werden darf. In diesem
Zusammenhang ist generell zu diskutieren, ob
in unserer Zeit tatsächlich der total mobile Wissenschaftler
oder eine solche Wissenschaftlerin
erforderlich ist, jemand, der zu jeder Zeit an
jedem Ort der Welt anzutreffen sein muss. Mir
erscheint das bisweilen wie ein Handel ohne
Grenzen, ein ungebundener Warenverkehr. Ich
persönlich bezweifle auch, dass die so gelobte
äußerste Mobilität wirklich dazu beiträgt, fremde
Wissenschaftskulturen kennen zu lernen,
geschweige denn, auch den gewünschten wissenschaftlichen
Nutzen daraus zu ziehen.
Es gilt immer noch als besonders cool zu sagen:
„Ich bin gegen die Quote, denn für mich zählt
nur die Exzellenz.“ Ich persönlich halte es für
wesentlich cooler, für Exzellenz und Quote zu
plädieren, denn Exzellenz und Quote schließen
sich gegenseitig nicht aus. Wir verfügen
inzwischen über ein ausreichendes Potenzial
an exzellenten Wissenschaftlerinnen, diese
müssen aber auch zum Zuge kommen. Selbsttragende
Prozesse kommen nur dann zustande,
wenn mindestens eine kritische Masse von ca.
30 % erreicht wird; davon sind wir jedoch noch
ein ganzes Stück entfernt. Weshalb also nicht
eine zeitlich begrenzte Quote? Ich gehöre seit
ein paar Jahren einem Beratungsgremium der
Vizepräsidentin der Europäischen Kommission,
der Kommissarin für Justiz, Grundrechte und
Bürgerschaft, Frau Viviane Reding, in Brüssel
an. Vor zwei Jahren durfte in unseren Gesprächen
das Wort „Quote“ nicht ausgesprochen
werden; heute diskutieren wir tagelang darüber.
Im Augenblick betrifft das nur die Bereiche Po-
VORTRÄGE
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