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Ein wesentliches Ergebnis des Podiumsgesprächs
war, dass zwischen den unterschiedlichen
Hochschulebenen (Leitung, Fachbereiche,
Gremien, Professuren) bei der Konzeption
und Evaluation des gleichstellungspolitischen
Instrumentariums sowie der Entwicklung
von Anreizen und Sanktionsmöglichkeiten
deutlicher zu differenzieren ist und die Ziele
gleichstellungspolitischer Maßnahmen auch auf
Fachbereichs- und Professuren-Ebene stärker
kommuniziert und diskutiert werden müssen.
Die nachfolgende Dokumentation ist eine Montage
von Zitaten zu den zentralen Fragestellungen
der Podiumsdiskussion.
Wo stehen wir heute, was haben wir erreicht,
was liegt vor uns?
KIRSCH-AUWÄRTER: Ich denke […], dass wir
parallel zum Strukturwandel in der wissenschaftlichen
Arbeit […] einen Strukturwandel
in der Gleichstellungsarbeit erlebt haben und es
heute noch einmal auf etwas anderes ankommt.
Nicht dass diese Strukturen jetzt untätig werden
sollten, aber eigentlich kommt es darauf an,
wie wir Gleichstellungsorientierung in die Lehre
kriegen, in die Forschung, in die Personalentwicklung,
in die Organisationsentwicklung. Das
leistet nicht die Gleichstellungsbeauftragte […],
sie kann dafür werben – dafür braucht man vor
PODIUMSGESPRÄCH
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