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Regelungen zur Antidiskriminierung bzw. in
das 2006 in Deutschland in Kraft getretene Allgemeine
Gleichbehandlungsgesetz gemündet.
im Gender Mainstreaming Gender in allen
politischen Prozessen zu berücksichtigen sei,
sei im Diversity Mainstreaming die Vielfalt zu
berücksichtigen. Normativ grundlegend für
diese politische Perspektive auf Diversität ist
das Postulat einer allgemeinen Chancengleichheit,
die sich in politisch-philosophischer
Hinsicht auf postmoderne Ideen eines inklusiven
Universalismus stützt, den Wolfgang
Welsch bereits 1991 in Zusammenhang mit der
Anerkennung von Differenz und „Gerechtigkeit
gegenüber dem Heterogenen“ gebracht hat.
Diversität wird hier als Prinzip einer partizipativen
Demokratie verstanden. Diese Überlegungen
berufen sich auf die Verwirklichung der
Menschenrechte für alle und sind in den USA
wie auch im Jahr 2000 in der EU in gesetzliche
Mehr noch als die Umsetzung von Gender
Mainstreaming stellt die Umsetzung von
Diversitätspolitik eine Herausforderung für
die Gleichstellungspolitik in Hochschule und
Forschung dar. Fiel es bisher schon schwer, die
Herstellung und Durchsetzung der Gleichheit
und Gerechtigkeit der Geschlechter als nicht
hintergehbares Postulat selbstverständlich bei
allen politischen Prozessen zu berücksichtigen,
so gilt dies erst recht für Gleichheit und
Gerechtigkeit in Bezug auf Vielfalt. Hinzu
kommt, dass Diversitätspolitik in Konkurrenz
zur Geschlechtergleichstellungspolitik geraten
kann, denn die Berücksichtigung von Vielfalt
meint nicht immer auch die Gleichstellung von
Frauen. Geschlecht wird unter Bedingungen
von Diversität zu einer Kategorie von vielen,
während Diversität in der Geschlechtergleichstellung
eine nachgeordnete Kategorie der
Differenzierung ist.
Durch Gender Mainstreaming und vor allem die
Diskussion um Managing-Diversity-Konzepte
verschiebt sich zugleich der Fokus vom normativ-rechtlich
begründeten Gleichheitsanspruch
hin zu ökonomischen Aspekten der effizienten
Nutzung vielfältiger Humanressourcen. Dies
ermöglicht einerseits eine hohe Anschlussfähigkeit
an die neuen Steuerungsstrukturen der unternehmerischen
Hochschule, birgt aber andererseits
die Gefahr, dass soziale Ungleichheiten
individualisiert werden und auch aus dem
Blick geraten können. Mit dem Verschwinden
der expliziten Bezugnahme auf die Kategorie
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