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Eine der sieben Leitinitiativen und auch das
Herzstück der „Strategie Europa 2020“ ist die
Innovationsunion. Mit der am 6. Oktober 2010
veröffentlichten Mitteilung der Europäischen
Kommission zur Innovationsunion hat die
innovationspolitische Debatte auch bei uns in
Deutschland an Dynamik gewonnen. Sie soll
die Bedingungen und den Zugang zu Finanzierungsmitteln
für Forschung und Innovation
verbessern und sicherstellen, dass innovative
Ideen in wachstums- und beschäftigungswirksame
Produkte und Dienstleistungen umgesetzt
werden können. Auch aus gleichstellungspolitischer
Sicht müssen wir uns mit den zehn
Schlüsselelementen der Innovationsunion intensiv
befassen und unseren Blick erweitern auf
alle drei Seiten des Dreiecks des Wissens, auf
Bildung, Forschung und Innovation.
Wie eine neue Studie belegt, könnten bis 2025
durch die Verwirklichung des mit „Europa
2020“ angestrebten Ziels einer Steigerung der
Forschungs-und Entwicklungsinvestitionen um
3 % des Bruttoinlandsproduktes 3,7 Millionen
neue Arbeitsplätze entstehen. Dafür werden
eine Million zusätzliche Forscher und Forscherinnen
in Europa benötigt. Uns fehlt es nicht
an dem Potenzial qualifizierter Forscherinnen;
wir müssen sie aber auch auf die bevorstehenden
Führungsaufgaben vorbereiten. Und dazu
gehört nicht nur die Wissenschaft, sondern
auch das Forschungsmanagement. Exzellente
Forschung braucht auch exzellentes Management,
Führung und Management sind zentrale
Erfolgsfaktoren. Durch gutes Management wird
nicht nur Geld in Wissen, sondern auch Wissen
in Geld verwandelt.
VORTRÄGE
Forschung wird in Zukunft in größerem Maße
auch als kooperative Forschung oder in Form
von Wissensallianzen gefördert werden und
sich so etablieren. Wissenschaftsmanagement
muss daher die spezifischen Bedingungen von
Wettbewerb und Kooperation, deren Regeln in
Wissenschaft und Wirtschaft sehr unterschiedlich
sind, berücksichtigen. Wir haben es mit
großen Gegensätzen zu tun, zum Beispiel:
Publikationen versus Umsetzungsorientierung
Beharrlichkeit versus Flexibilität
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