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CAPÍTULO 6
LA INSERCIÓN LABORAL
Las dificultades de los solicitantes de asilo y de los refugiados para encontrar un
puesto de trabajo digno y las distintas alternativas para ayudarles en esta tarea
vuelven a ocupar un capítulo del Informe anual de CEAR. En el primer epígrafe se
mencionan las distintas estrategias para contribuir a la inserción laboral de estas
personas, como la formación, los itinerarios de inserción, la intermediación laboral
y el asesoramiento para el autoempleo.
Si debido a los prejuicios existentes en amplias capas de nuestra sociedad el
conjunto de los refugiados sufre una discriminación laboral innegable, en el caso
de las refugiadas este fenómeno se agrava aún más por su género y padecen una triple
discriminación por su condición de mujeres (sobre las que aún recae el peso de
las tareas caseras y el cuidado de los hijos), trabajadoras (la tasa de desempleo
femenina es mucho mayor que la masculina, existe discriminación salarial…) y
extranjeras.
En este Informe se examina la importancia de las tareas de preformación
como herramienta para mejorar las posibilidades de integración de estas personas
en el mercado laboral a partir de los ejemplos del aprendizaje del español y de las
nuevas tecnologías. El capítulo concluye con un análisis exhaustivo de las distintas
aristas de la discriminación que sufren en España, con un especial énfasis en las
deficiencias de la legislación de extranjería.
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