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INFORME 2007 DE CEAR
compromiso de los diferentes agentes sociales 5 . Desde su puesta en marcha se han
realizado jornadas y encuentros con empresas y federaciones de empresarios, ya
que su papel en la lucha contra la discriminación es imprescindible puesto que tienen
la potestad, la legitimidad y, según la última modificación legislativa, también
la obligación de hacer frente a estos casos.
Por tanto, el objetivo de este programa de sensibilización es ofrecer formación
a los trabajadores, a los responsables de recursos humanos y a otros responsables
sobre cómo detectar y cómo responder ante los casos de discriminación en su
empresa. Es capital que las empresas aprendan a gestionar la diversidad en sus
grupos de trabajo y a enfocarlos como un elemento positivo en el seno de la organización
y en su funcionamiento, si bien también hay que evitar caer en un discurso
“culturalista” que contextualice cualquier conflicto laboral o personal en el
terreno de la discriminación.
La percepción de los trabajadores inmigrantes tan sólo como una fuerza de
trabajo ha supuesto su incorporación deficiente al mercado laboral, porque no hay
un reconocimiento claro de su protagonismo en el desarrollo de este país. Si la
relación laboral es el medio esencial para alcanzar la regularización administrativa,
el reconocimiento de los derechos sociales y laborales específicos queda en un
segundo plano, ya que además el discurso social, político y mediático, así como las
políticas públicas han sobredimensionado la importancia social y jurídica de
la “integración” a través del trabajo. El carácter imprescindible de la cotización a la
Seguridad Social para la renovación de la autorización de residencia y trabajo desnaturaliza
la relación laboral y, además, esta exigencia implica una clara apuesta
por el trabajo intensivo.
Por tanto, el trabajo es, además del medio para la supervivencia económica, el
pasaporte para mantener una situación administrativa irregular, no un instrumento
jurídico que les reconoce derechos y deberes laborales y que les protege de la
discriminación. En este contexto de precariedad es muy difícil que un trabajador
inmigrante o refugiado se atreva a denunciar las violaciones de sus derechos sociales
y laborales, así como los casos de acoso por racismo en el trabajo.
Por otra parte, la lucha contra la discriminación es un proceso reciente en nuestra
sociedad; nunca ha sido objeto de un debate sociopolítico profundo y en consecuencia
no se han diseñado aún instrumentos para combatir esta lacra, ni siquiera
para detectar los casos y actuar frente a ellos. De ahí la imposibilidad de cuantificar
estas situaciones, las escasas denuncias y la desinformación de las víctimas
acerca de sus derechos.
En este sentido, la directiva europea 43/2000 significó un primer e importante
paso en el reconocimiento de la lucha contra la discriminación, ya que definió
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