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LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL
Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
Art. 238. Los trabajadores de los sindicatos de empresa, de establecimiento de empresa,
interempresa y de trabajadores transitorios o eventuales, que sean candidatos en la forma prescrita
en el artículo anterior, gozarán del fuero previsto en el inciso primero del artículo 243, desde que el
directorio en ejercicio comunique por escrito al empleador o empleadores y a la Inspección del Trabajo
que corresponda, la fecha en que deba realizarse la elección respectiva y hasta esta última. Dicha
comunicación deberá practicarse con una anticipación no superior a quince días de aquel en que se
efectúe la elección. Si la elección se postergare, el fuero cesará en la fecha en la que debió celebrarse
aquélla.
Esta norma se aplicará también en las elecciones que se deban practicar para renovar parcialmente
el directorio.
En una misma empresa, los trabajadores podrán gozar del fuero a que se refiere este artículo, sólo
dos veces durante cada año calendario. 403
Art. 239. Las votaciones que deban realizarse para elegir o a que dé lugar la censura al directorio,
serán secretas y deberán practicarse en presencia de un ministro de fe. El día de la votación no podrá
llevarse a efecto asamblea alguna del sindicato respectivo, salvo lo dispuesto en el artículo 221.
El estatuto establecerá los requisitos de antigüedad para la votación de elección y censura del
directorio sindical.
Art. 240. Derogado. 404
Art. 241. Derogado. 405
Art. 242. Derogado. 406
Art. 243. Los directores sindicales gozarán del fuero laboral establecido en la legislación vigente,
desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo, siempre que la
cesación en él no se hubiere producido por censura de la asamblea sindical, por sanción aplicada por el
tribunal competente en cuya virtud deban hacer abandono del mismo, o por término de la empresa. 407
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Asimismo, durante el lapso a que se refiere el inciso precedente, el empleador no podrá, salvo
caso fortuito o fuerza mayor, ejercer respecto de los directores sindicales las facultades que establece el
artículo 12 de este Código.
directorio en ejercicio, a que alude el artículo 238, del mismo cuerpo legal. (Dictamen N° 4.777/221, de 14.12.01).
403 V. nota anterior.
404 Este artículo fue derogado por el artículo único N° 49 de la Ley N° 19.759 (D.O.: 5.10.01).
405 Este artículo fue derogado por el artículo único N° 50 de la Ley N° 19.759 (D.O.: 5.10.01).
406 Este artículo fue derogado por el artículo único N° 51 de la Ley N° 19.759 (D.O.: 5.10.01).
407 La constitución de una organización sindical tiene el carácter de un acto jurídico de carácter colectivo, de lo que se concluye que el fuero de que gozan los
constituyentes es común para todos los trabajadores que participan en dicha constitución. (Dictamen N° 4.777/221, de 14.12.01).
408 La pérdida de una de las mayorías relativas, de aquellas que otorgan fuero, en la reelección de directores, no es inconveniente jurídico para que el dirigente
acceda al fuero suplementario de seis meses establecido en el artículo 243, inciso 1º del Código del Trabajo. (Dictamen N° 4.777/221, de 14.12.01).
409 Para que el candidato a director goce del fuero señalado en el artículo 243, inciso 1º, del Código del Trabajo, el directorio en ejercicio deberá efectuar las
dos comunicaciones por escrito señaladas en la misma norma, tanto al empleador o a los empleadores, en su caso, y a la Inspección del Trabajo respectiva.
Sin perjuicio de lo anterior, a juicio de esta Dirección basta con remitir a la Inspección del Trabajo que corresponda una copia de la comunicación enviada
al empleador o empleadores. (Dictamen N° 4.777/221, de 14.12.01).
410 El Dictamen N° 4.430/175, de 22.10.03, concluye: 1.- El cierre de uno o más establecimientos de una empresa, considerando que éstos son sólo una
fracción de la misma, no significa, en caso alguno, el término de ésta, ni la pérdida de alguno o la totalidad de los elementos que la configuran puesto que
continuará existiendo y el empleador mantendrá su obligación de otorgar, al dependiente aforado, el trabajo convenido u otro de similares características,
conservándole, en todo caso, su nivel de remuneraciones; 2.- El establecimiento, aún cuando goce de un grado mayor o menor de autonomía respecto
de la empresa, no deja, por este hecho, de ser sólo una subdivisión de la misma, es decir, una individualidad menor dentro de la empresa; 3.- La intención
del legislador al señalar que el fuero del trabajador terminará anticipadamente por “el término de la empresa” no ha sido en caso alguno homologarlo al
concepto de “término de establecimiento”, puesto que claramente el cierre de un establecimiento no implica el término de la respectiva empresa a la que
éste pertenece, y 4.- Un sindicato de establecimiento mantendrá, aún cuando el establecimiento en el cual se constituyó cese en sus labores, su carácter
de organización vigente y sus directores, por consiguiente, su condición de tales, hecho que implica que en tanto se mantengan en esta situación, les asiste
el fuero a que alude el artículo 243, del Código del Trabajo. Lo anterior sin perjuicio de la causal de disolución en que podría incurrir la organización sindical,
en cuyo caso debiera ser declarada por el Tribunal competente.
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