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LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
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Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
En este caso, la gratificación de cada trabajador no excederá de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos
mínimos mensuales. Para determinar el veinticinco por ciento anterior, se ajustarán las remuneraciones
mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variación que hayan
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experimentado tales remuneraciones dentro del mismo.
Art. 51. En todo caso, se deducirán de las gratificaciones legales cualesquiera otras remuneraciones
que se convengan con imputación expresa a las utilidades de la empresa.
Art. 52. Los trabajadores que no alcanzaren a completar un año de servicios tendrán derecho a la
gratificación en proporción a los meses trabajados.
Art. 53. El empleador estará obligado a pagar al trabajador los gastos razonables de ida y vuelta si
para prestar servicios lo hizo cambiar de residencia, lo que no constituirá remuneración. Se comprende
en los gastos de traslado del trabajador, los de su familia que viva con él. No existirá la obligación del
presente artículo cuando la terminación del contrato se produjere por culpa o por la sola voluntad del
trabajador.
capítulo vi
DE LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES
Art. 54. Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo establecido
en el inciso segundo del artículo 10 y de lo preceptuado para los trabajadores agrícolas y los de casa
particular.
A solicitud del trabajador, podrá pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre.
Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante con indicación
del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.
Art. 54 bis. Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador,
teniéndose por no escrita cualquier cláusula que implique su devolución, reintegro o compensación
por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en
que la remuneración se devengó, salvo que dichos hechos posteriores se originen en el incumplimiento
por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.
Con todo, se podrán pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como la permanencia
durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado un servicio o producto a la empresa o
bien la puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u otros, siempre que la ocurrencia de
estos hechos dependa del cumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su
contrato de trabajo.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, y conforme a lo señalado en los incisos
precedentes, las liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un anexo, que constituye parte
integrante de las mismas, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que recibe el
trabajador, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo. 147
145 El artículo 1°, de la Ley Nº 20.614 (D.O.: 20.07.12), establece: “Elévase, a contar del 1 de julio del año 2012, de $182.000 a $193.000 el monto del ingreso
mínimo mensual para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad.
Elévase, a contar del 1 de julio del año 2012, de $135.867 a $144.079 el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 65 años de
edad y para los trabajadores menores de 18 años de edad.
Elévase, a contar del 1 de julio del año 2012, el monto del ingreso mínimo mensual que se emplea para fines no remuneracionales, de $117.401 a $124.497.”.
146 El Dictamen Nº 1.682/018, de 10.04,12, fija el procedimiento de cálculo que corresponde aplicar para reliquidar las diferencias de gratificación legal, producidas
a consecuencia del reajuste del Ingreso Mínimo Mensual.
147 El Dictamen Nº 1.643/015, de 18.04.13, señala que no resulta exigible legalmente al tenor de lo dispuesto en el inciso 3º del artículo 54 bis del Código del
Trabajo, que el detalle de cada operación que debe contener el anexo a las liquidaciones de remuneraciones que se debe entregar al trabajador por las
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