código del trabajo online - Dirección del Trabajo

161
LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
No será materia de este procedimiento de objeción de legalidad la circunstancia de estimar
alguna de las partes que la otra, en el proyecto de contrato colectivo o en la correspondiente respuesta,
512 513 514
según el caso, ha infringido lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 306.
Art. 332. Si el empleador no diere respuesta oportunamente al proyecto de contrato, será
sancionado con una multa ascendente al veinte por ciento de las remuneraciones del último mes de
todos los trabajadores comprendidos en el proyecto de contrato colectivo.
La multa será aplicada administrativamente por la Inspección del Trabajo respectiva, en
conformidad con lo previsto en el Título II del Libro V de este Código.
Llegado el vigésimo día de presentado el proyecto de contrato colectivo, sin que el empleador le
haya dado respuesta, se entenderá que lo acepta, salvo prórroga acordada por las partes de conformidad
con el inciso segundo del artículo 329.
Art. 333. A partir de la respuesta del empleador las partes se reunirán el número de veces que
estimen conveniente, con el objeto de obtener directamente un acuerdo, sin sujeción a ningún tipo de
formalidades.
capítulo ii
DE LA PRESENTACIÓN HECHA POR OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES
Art. 334. Dos o más sindicatos de distintas empresas, un sindicato interempresa, o una federación
o confederación, podrán presentar proyectos de contrato colectivo de trabajo, en representación de
sus afiliados y de los trabajadores que adhieran a él, a los empleadores respectivos.
Para que las organizaciones sindicales referidas en este artículo puedan presentar proyectos de
contrato colectivo será necesario:
a) Que la o las organizaciones sindicales respectivas lo acuerden en forma previa con él o los
empleadores respectivos, por escrito y ante ministro de fe;
b) Que en la empresa respectiva, la mayoría absoluta de los trabajadores afiliados que tengan
derecho a negociar colectivamente, acuerden conferir en votación secreta, tal representación a la
organización sindical de que se trate, en asamblea celebrada ante ministro de fe.
512 El Dictamen Nº 5.018/219, de 24.11.04, concluye: 1.- La ley ha entregado a las autoridades administrativas del Trabajo, la obligación de velar porque el
proceso de negociación colectiva se lleve a efecto dentro del marco legal establecido, removiendo todo obstáculo que pudiere afectar su normal desarrollo;
2.- Si alguno de los involucrados en el proceso de negociación colectiva se negare a aceptar el cumplimiento por su contraparte de lo establecido en la
resolución dictada a la luz del artículo 331 del Código del Trabajo, regirá lo dispuesto en el inciso 2º del artículo 324 e inciso 2º del artículo 330, del mismo
cuerpo legal. Lo anterior significa que tanto la comisión negociadora laboral como el empleador podrán requerir a la Inspección del Trabajo para que ésta,
dentro de los plazo legales señalados en las citadas normas, procedan a notificar a quien corresponda su acatamiento; 3.- Resulta jurídicamente procedente
que la Inspección del Trabajo en donde se encuentra radicado el proceso de negociación colectiva respectivo proceda, a petición del empleador, a
notificar su última oferta cuando la comisión negociadora laboral se niegue a recibirla, y 4.- El procedimiento administrativo especial regulado por las normas
contenidas en el artículo 331 del Código del Trabajo, mediante el cual se resuelven las objeciones de legalidad sometidas al conocimiento del Inspector
del Trabajo o del Director del Trabajo, en su caso, se debe entender finalizado una vez que se ha dado cumplimiento por los involucrados a las decisiones
adoptadas por estas autoridades o, en caso de no allanarse, cuando se ha sancionado dicha conducta.
513 El Dictamen Nº 545/33, de 2.02.04, concluye: 1.- En un proceso de negociación colectiva reglado, si la comisión negociadora laboral, frente a una observación
de fondo efectuada por el empleador, decidiera no hacer uso de su derecho a objetarla de legalidad o lo hiciera extemporáneamente deberá
entenderse que se allana, y, consecuentemente, el proceso de negociación no podría seguir su curso, y 2.- En la misma situación anterior, si la comisión
negociadora laboral resolviera continuar adelante con el proceso de negociación insistiendo en votar la última oferta o la huelga, esta Dirección del Trabajo
deberá abstenerse de participar, atendido que esta determinación daría origen a una controversia entre las partes que deberá ser resuelta por el Juzgado
de Letras del Trabajo del lugar en que se encuentre la empresa, predio o establecimiento.
514 El Dictamen Nº 2.176/51, de 5.06.03, concluye: 1.- A la luz de lo dispuesto en el inciso 4º del artículo 331 del Código del Trabajo, el Inspector del Trabajo
o el Director del Trabajo, cuando la negociación involucre a más de mil trabajadores, puede otorgar a discreción, a la parte respectiva, un plazo no inferior
a cinco ni superior a ocho días para que proceda a corregir o complementar aquella parte del proyecto o de la respuesta u observaciones al proyecto de
contrato colectivo, que no se ajusten a las disposiciones del Código del Trabajo; 2.- Sin perjuicio de la facultad discrecional con que cuenta la autoridad
administrativa, cabe señalar que una vez otorgado el plazo en la resolución respectiva, sólo puede ser modificado, es decir, ampliado hasta un máximo de
ocho días, mediante otra resolución que debe contener los fundamentos que la sustenten, y 3.- La autoridad administrativa en el ejercicio de sus competencias,
debe actuar teniendo en consideración los principios generales de racionalidad y proporcionalidad que deben imperar en toda decisión que adopte.
Dirección Del Trabajo