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LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
Título IV : Del ejercicio de las funciones y de las atribuciones de los Inspectores
Artículo 31. Los funcionarios del Trabajo podrán requerir de los empleadores, patrones o de sus
representantes y de sus organizaciones, toda la documentación necesaria para efectuar las labores de
fiscalización que les corresponda y todos los datos pertinentes para realizar las encuestas que patrocina
la Dirección del Trabajo, incluso la exhibición de sus registros contables para su examen. 78
Toda aquella documentación que deriva de las relaciones de trabajo deberá mantenerse en los
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establecimientos y faenas en que se desarrollen labores y funciones.
Artículo 32. La infracción a las disposiciones del artículo precedente será sancionada con multa
administrativa de tres sueldos vitales mensuales, escala A) del departamento de Santiago hasta diez
sueldos vitales anuales del mismo departamento que será aplicada por el Inspector del Trabajo que la
constató. 83
Artículo 33. El procedimiento para la aplicación de las multas administrativas contempladas en
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este decreto con fuerza de ley se sujetará al que determina el artículo 2º de la ley número 14.972.
Artículo 34. En todos aquellos casos en que los Inspectores del Trabajo puedan aplicar multas
administrativas, las reincidencias podrán ser sancionadas, además, con la clausura del establecimiento
o faena, cuando ello fuere procedente, hasta por diez días, que será aplicada por el Inspector que
constate la reincidencia. 86
Artículo 35. Se entiende por reincidencia la nueva infracción que se cometa dentro de los dos
años siguientes a la fecha de la última multa o clausura.
Artículo 36. La parte afectada con la orden de clausura podrá reclamar dentro de tercero día de
ser notificada, ante los Juzgados del Trabajo y se sujetará al procedimiento establecido en el artículo 7º
de la ley Nº 16.455. 87
Artículo 37. Las clausuras a que se refieren los artículos anteriores se harán efectivas a contar
desde el vigésimo día siguiente a la notificación de la resolución que la decrete. El Tribunal que conozca
del reclamo a que se refiere el artículo precedente, podrá decretar la suspensión de la orden de
clausura, siempre que se le acompañen antecedentes que justifiquen su resolución.
Artículo 38. Durante el período de clausura, que se estimará como efectivamente trabajado para
todos los efectos legales, los empleadores y patrones estarán obligados a pagar a sus trabajadores
78 El Dictamen Nº 1.680/017, de 22.04.13, señala que resulta jurídicamente procedente cursar infracciones por incomparecencia y/o no presentación de
documentación laboral al Síndico de Quiebras, en su calidad de representante de la empresa que se encuentre bajo esa condición en continuidad de giro.
79 El Dictamen Nº 7.053/160, de 28.09.90, concluye que “el lapso durante el cual un empleador debe conservar la documentación laboral, tributaria y contable
es, a lo menos, el suficiente para respaldar debidamente las obligaciones laborales y contables de la empresa frente al eventual ejercicio de acciones
labores, previsionales, civiles, penales o tributarias, según los casos, espacio de tiempo que por lo tanto no podría ser inferior a los plazos de cada uno de
los diversos derechos y acciones”.
80 El Dictamen N° 8.003/321, de 11.12.95, absuelve diversas consultas relativas a los comprobantes de pago de remuneraciones y al período durante el cual
el empleador debe conservar el registro de asistencia para los efectos del cobro de las horas extraordinarias.
81 El artículo 513 del Código del Trabajo, prescribe: “Toda persona que contrate los servicios intelectuales o materiales de terceros, que esté sujeta a la fiscalización
de la Dirección del Trabajo, deberá dar cuenta a la Inspección del Trabajo correspondiente dentro de los tres días hábiles siguientes a que conoció o
debió conocer del robo o hurto de los instrumentos determinados en el artículo 31 del D.F.L. Nº 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que el
empleador está obligado a mantener en el lugar de trabajo. El empleador sólo podrá invocar la pérdida de los referidos documentos si hubiere cumplido con el
trámite previsto anteriormente y hubiese, además, efectuado la denuncia policial respectiva.”.
82 La orden de servicio Nº 1, de 2010, del Departamento de Inspección, modifica instrucciones para la tramitación de solicitudes de autorización para centralizar
la documentación laboral y previsional. (Boletín Oficial Nº 254, marzo 2010, p. 121).
83 El artículo 8º de la Ley Nº 18.018, dispuso que las cifras en sueldos vitales deben expresarse en ingresos mínimos reajustables.
84 El artículo 2º de la Ley Nº 18.620 (refundida en el D.F.L. N° 1/2.002, actual texto del Código del Trabajo) derogó la Ley Nº 14.972, por lo que la referencia
indicada, debe entenderse hecha al artículo 503 del Código del Trabajo.
85 La Dirección del Trabajo puede aplicar, entre otras, las multas administrativas por infracciones que se detallan en el Tipificador de infracciones preparado
por el Departamento de Inspección.
86 La medida de clausura decretada por el fiscalizador de la Dirección del Trabajo tiene como efecto la suspensión absoluta de todas las actividades del establecimiento
o faena afectado, estando prohibido para el empleador realizar cualquier actividad de carácter productiva dentro o fuera del establecimiento,
aun cuando ésta no importe rotura de sellos.
Durante la vigencia de la medida de clausura, el empleador tampoco puede decretar el feriado colectivo ni imponer medida disciplinaria alguna a los dependientes
que se desempeñen en el establecimiento o faena de que se trate (Dictamen Nº 6.077/405, de 10.12.98).
87 La citada Ley Nº 16.455, de 6.04.66, fue derogada por la letra d) del artículo 4º de la Ley Nº 18.018, de 14.08.81.
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