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LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA
por partes iguales a los trabajadores involucrados en la huelga, dentro de los 5 días siguientes a la
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fecha en que ésta haya finalizado.
En este caso, el empleador podrá contratar a los trabajadores que considere necesarios para el
desempeño de las funciones de los involucrados en la huelga, a partir del primer día de haberse hecho
ésta efectiva.
Además, en dicho caso, los trabajadores podrán optar por reintegrarse individualmente a sus
labores, a partir del décimo quinto día de haberse hecho efectiva la huelga.
Si el empleador no hiciese una oferta de las características señaladas en el inciso primero, y en la
oportunidad que allí se señala, podrá contratar los trabajadores que considere necesarios para el efecto
ya indicado, a partir del décimo quinto día de hecha efectiva la huelga, siempre y cuando ofrezca el
bono a que se refiere la letra c) del inciso primero de este artículo. En dicho caso, los trabajadores
podrán optar por reintegrarse individualmente a sus labores, a partir del trigésimo día de haberse
hecho efectiva la huelga.
Si la oferta a que se refiere el inciso primero de este artículo fuese hecha por el empleador después
de la oportunidad que allí se señala, los trabajadores podrán optar por reintegrarse individualmente a
sus labores, a partir del décimo quinto día de materializada tal oferta, o del trigésimo día de haberse
hecho efectiva la huelga, cualquiera de estos sea el primero. Con todo, el empleador podrá contratar
a los trabajadores que considere necesarios para el desempeño de las funciones de los trabajadores
involucrados en la huelga, a partir del décimo quinto día de hecha ésta efectiva.
En el caso de no existir instrumento colectivo vigente, la oferta a que se refiere el inciso primero se
entenderá materializada si el empleador ofreciere, a lo menos, una reajustabilidad mínima anual, según
569 La última oferta de la Empresa Johnson’s S.A. en el proceso de negociación colectiva que se lleva a efecto con el Sindicato Nacional de Trabajadores Nº 2
de la misma, al no ofrecer el bono a que se refiere la letra c) del inciso primero del artículo 381, no le permite reemplazar al personal en huelga a partir del
décimo quinto día de haberse hecho efectiva dicha instancia. (Dictamen Nº 811/45, de 23.02.04).
570 La última oferta de la Empresa Herpa Chile, en el proceso de negociación colectiva que se desarrolla actualmente en la misma, al no ofrecer el bono a que
se refiere la letra c) del inciso 1º del artículo 381 del Código del Trabajo, no le permite reemplazar al personal en huelga a partir del décimo quinto día de
haberse hecho efectiva dicha instancia ni el reintegro individual de los huelguistas a contar del trigésimo día de iniciada la huelga. (Dictamen Nº 868/48, de
27.01.04).
571 El Dictamen Nº 2.851/157, de 30.08.02, concluye: 1.- El bono de reemplazo, contemplado en la letra c), inciso 1º, artículo 381 del Código del Trabajo, ha
sido concebido por el legislador con el objeto de desincentivar el reemplazo de trabajadores a contar del primer día de huelga, encareciendo dicha decisión,
y 2.- El bono señalado en el numeral anterior debe encontrarse contenido en la última oferta del empleador para que éste pueda ejercer su derecho al
reemplazo de trabajadores como, asimismo, para que los dependientes involucrados puedan hacer uso de la prerrogativa del reintegro individual a sus
labores. Sin embargo, su pago no es exigible en este último caso.
572 En el caso de trabajadores que al momento de presentar su proyecto de contrato colectivo se encuentran regidos sólo por sus contratos individuales, la
última oferta a que alude el inciso 1º del artículo 381 del Código del Trabajo, se entiende apta para que el empleador pueda reemplazar las funciones de
dichos trabajadores a contar del primer día de huelga, cuando sea presentada en tiempo y forma, según lo dispuesto en el inciso 3º del artículo 372 del
mismo cuerpo legal, contemple una reajustabilidad futura mínima anual equivalente a la variación que experimente el Indice de Precios al Consumidor
para todo el periodo del contrato, excluidos los últimos doce meses y considere un bono de reemplazo ascendente a cuatro unidades de fomento por cada
trabajador contratado como reemplazante. (Dictamen Nº 1.832/113, de 17.06.02).
573 El Dictamen Nº 1.197/61, de 11.04.02, concluye: 1) Cualquier modalidad que permita el reemplazo de las labores que ejecuta el personal en huelga se
encuentra legalmente prohibida, salvo en las condiciones previstas en el artículo 381 del Código del Trabajo; 2) Para todos los efectos legales constituye
reemplazo de los trabajadores en huelga cualquier modalidad que signifique que trabajadores dependientes de la empresa o ajenas a la misma desarrollen
las funciones del personal en huelga; 3) Procede el pago del bono de reemplazo que se consigna en el artículo 381 del Código del Trabajo, si las funciones
del personal en huelga las ejecutan estudiantes en prácticas, contratados de conformidad a la normativa legal vigente u otros dependientes de la empresa,
y 4) El empleador se encuentra obligado a pagar el bono de reemplazo si efectivamente reemplaza las labores que desarrollan los dependientes en huelga,
aún cuando en su última oferta no de cumplimiento a uno o más de los requisitos que se consignan en el artículo 381 del Código del Trabajo, para que
opere el reemplazo.
574 El Dictamen Nº 1.217/67, de 15.04.02, concluye: 1.- En el caso de aquellos trabajadores sujetos a contrato de plazo fijo que participen en la constitución
de un sindicato de empresa, establecimiento y sindicato interempresa, el fuero sólo les ampara durante el tiempo en que se encuentre vigente su contrato;
2. - A partir del 1º de diciembre de 2001, no deben considerarse como parte integrante de la última oferta aludida en el artículo 381 del Código del Trabajo,
aquellas cláusulas que versen sobre materias que por aplicación de la ley 19.759, hayan perdido eficacia o resulten ilegales; 3. - El empleador está obligado
a entregar la documentación señalada en el artículo 315, inciso 5º, del Código del Trabajo, a lo menos con quince días de anticipación al plazo máximo
señalado en el inciso 1º del artículo 322 del mismo cuerpo legal, esto es, a la época establecida para la presentación del proyecto de contrato colectivo, la
que de acuerdo con el citado precepto, deberá efectuarse no antes de cuarenta y cinco días anteriores al vencimiento del respectivo contrato; 4a). - Para ser
integrantes de la comisión negociadora laboral ad-hoc, que representa en el proceso de negociación colectiva a un grupo de trabajadores que se han unido
para el sólo efecto de negociar, basta con ser trabajador de la empresa respectiva y miembro del grupo negociador de que se trate; 4b). - Si los actores
del proceso de negociación colectiva deciden hacer uso de la prórroga para hacer efectiva la huelga, contenida en el artículo 374, del Código del Trabajo,
deberán hacerlo una vez agotada la instancia de buenos oficios a que eventualmente se hubieren acogido, contenida en el artículo 374 bis, del Código
del Trabajo, y 5. - Para efectos de aplicar la norma contenida en el Código del Trabajo, artículo 227, inciso 2º, debe entenderse por la expresión “sindicato
vigente”, la existencia en la empresa respectiva, de una organización sindical de base activa y operante, es decir, que se encuentre con su directiva sindical
actual y que cumpla, en cuanto al número de trabajadores afiliados, con el quórum necesario para su constitución.
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