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LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Título III : DEL CONTRATO COLECTIVO
Dirección Del Trabajo
Título III
DEL CONTRATO COLECTIVO
Art. 344. Si producto de la negociación directa entre las partes, se produjere acuerdo, sus
estipulaciones constituirán el contrato colectivo.
Contrato colectivo es el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones
sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con
el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado.
El contrato colectivo deberá constar por escrito.
Copia de este contrato deberá enviarse a la Inspección del Trabajo dentro de los cinco días
siguientes a su suscripción.
Art. 345. Todo contrato colectivo deberá contener, a lo menos, las siguientes menciones:
1. La determinación precisa de las partes a quienes afecte;
2. Las normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo que se hayan acordado.
En consecuencia, no podrán válidamente contener estipulaciones que hagan referencias a la existencia
de otros beneficios o condiciones incluidos en contratos anteriores, sin entrar a especificarlos, y
3. El período de vigencia del contrato. 521
Si lo acordaren las partes, contendrá además la designación de un árbitro encargado de
interpretar las cláusulas y de resolver las controversias a que dé origen el contrato. 522
Art. 346. Los trabajadores a quienes el empleador les hiciere extensivos los beneficios
estipulados en el instrumento colectivo respectivo, para aquellos que ocupen cargos o desempeñen
funciones similares, deberán aportar al sindicato que hubiere obtenido dichos beneficios, un setenta y
cinco por ciento de la cotización mensual ordinaria, durante toda la vigencia del contrato y los pactos
modificatorios del mismo, a contar de la fecha en que éste se les aplique. Si éstos los hubiere obtenido
más de un sindicato, el aporte irá a aquel que el trabajador indique; si no lo hiciere se entenderá que
opta por la organización más representativa. 523
521 El Dictamen N° 5.264/098, de 13.12.10, concluye: 1. El contrato colectivo que antes de terminar su duración y/o vigencia, pierde uno de sus elementos
esenciales, cual sería la existencia de una de las partes que concurrió a la celebración del respectivo instrumento no produce efecto alguno, y 2. En la
situación anterior, si en la empresa de que se trate no existe otro instrumento colectivo vigente, los trabajadores que en ella laboran que no se encuentren
en alguna de las situaciones descritas en el artículo 305 del Código del Trabajo, podrían presentar su proyecto de contrato colectivo cuando lo estimaren
conveniente, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2º del artículo 317 del Código del Trabajo que establece la facultad del empleador de declarar períodos
no aptos para iniciar negociaciones.
522 Un instrumento colectivo puede contener solo un plazo de vigencia, no ajustándose a derecho las cláusulas 14ª, inciso final, y 15ª, letra f), del contrato
suscrito con fecha 01 de julio de 2004, en la empresa Complejo Educacional Particular Monseñor Luis Arturo Pérez, sin perjuicio de lo que en definitiva
resuelvan los Tribunales de Justicia al conocer privativamente de la legalidad o nulidad de ellas. (Dictamen Nº 2.099/35, de 17.05.06).
523 Para los efectos de la aplicación del inciso 1º del artículo 346 del Código del Trabajo, debe entenderse por la expresión organización más representativa,
utilizada por la referida disposición legal, en primer término, aquél de los sindicatos constituidos en la empresa que agrupe a trabajadores de un mismo
nivel, o que desarrollan igual función, oficio o profesión que el trabajador obligado al aporte, en segundo término, aquél que cuente con afiliados del mismo
lugar, establecimiento o faena en que se desempeña el trabajador afecto y, sólo en el evento que no existan los anteriores, deberá considerarse como más
representativa a aquella organización que afilie a un mayor número de trabajadores. (Dictamen Nº 2.480/146, de 01.08.02).
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