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LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicará, en cuanto corresponda, a los
días de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el
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artículo 35.
Art. 46. Si las partes convinieren un sistema de gratificaciones, éstas no podrán ser inferiores a las
que resulten de la aplicación de las normas siguientes.
Art. 47. Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y
cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas, que estén obligados a llevar libros
de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros, tendrán la obligación
de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al treinta por ciento de dichas
utilidades o excedentes. La gratificación de cada trabajador con derecho a ella será determinada en
forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo período anual, incluidos los
que no tengan derecho. 144
Art. 48. Para estos efectos se considerará utilidad la que resulte de la liquidación que practique el
Servicio de Impuestos Internos para la determinación del impuesto a la renta, sin deducir las pérdidas
de ejercicios anteriores; y por utilidad líquida se entenderá la que arroje dicha liquidación deducido el
diez por ciento del valor del capital propio del empleador, por interés de dicho capital.
Respecto de los empleadores exceptuados del impuesto a la renta, el Servicio de Impuestos
Internos practicará, también, la liquidación a que se refiere este artículo para los efectos del
otorgamiento de gratificaciones.
Los empleadores estarán obligados a pagar las gratificaciones al personal con el carácter de
anticipo sobre la base del balance o liquidación presentada al Servicio de Impuestos Internos, en tanto
se practica la liquidación definitiva.
Art. 49. Para los efectos del pago de gratificaciones, el Servicio de Impuestos Internos determinará,
en la liquidación, el capital propio del empleador invertido en la empresa y calculará el monto de
la utilidad líquida que deberá servir de base para el pago de gratificaciones. El referido Servicio
comunicará este antecedente al Juzgado de Letras del Trabajo o a la Dirección del Trabajo, cuando éstos
lo soliciten. Asimismo, deberá otorgar certificaciones en igual sentido a los empleadores, sindicatos
de trabajadores o delegados del personal cuando ellos lo requieran, dentro del plazo de treinta días
hábiles, contado desde el momento en que el empleador haya entregado todos los antecedentes
necesarios y suficientes para la determinación de la utilidad conforme al artículo precedente.
Art. 50. El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo
devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedará
eximido de la obligación establecida en el artículo 47, sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere.
139 Este artículo anteriormente había sido modificado por la letra C) del artículo único de la Ley N° 19.988 (D.O.: 18.12.04).
140 El dictamen N° 3.262/066, de 5.08.08, señala que para determinar la base de cálculo del beneficio de semana corrida regulado en el artículo 45 del Código
del Trabajo, deberán considerarse los estipendios fijos o variables que reúnan los requisitos analizados en el cuerpo del mismo dictamen citado.
141 El dictamen N° 3.152/063, de 25.07.08, fija sentido y alcance de los artículos 42 a), 44 y 45 del Código del Trabajo, en el texto fijado por la ley N° 20.281
y del artículo transitorio de dicha ley. El Dictamen Nº 3.662/053, de 17.08.10, complementa y precisa doctrina contenida en Dictamen Nº 3.152/063, de
25.07.08, en relación al nuevo concepto de sueldo base establecido por el artículo único de la ley Nº 20.281.
142 El Dictamen N° 3.662/053, de 17.08.10, complementa y precisa doctrina contenida en dictamen Nº 3.152/063, de 25.07.08, en relación al nuevo concepto
de sueldo base establecido por el artículo único de la ley Nº 20.281.
143 A contar del 8 de Agosto de 2012, fecha de la entrada en vigencia de la Ley Nº 20.613 la remuneración íntegra que debe pagarse a los trabajadores durante
el feriado debe incluir lo percibido por concepto de semana corrida, en los términos establecidos en el inciso primero del artículo 45 del Código del Trabajo.
(Dictamen Nº 3.740/35, de 27.08.12).
144 El artículo 3º de la Ley N° 20.170 (D.O.: 21.02.07), establece que. “Para los efectos de lo dispuesto en el artículo 47 del decreto con fuerza de ley N° 1, de
2002, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo, se entenderá:
“1) Que los contribuyentes que se acojan al régimen contenido en el artículo 14º ter de la Ley sobre Impuesto a la Renta cumplen con el requisito de llevar
libros de contabilidad.
“2) Por utilidades o excedentes líquidos, lo que resulte de aplicar lo dispuesto en el número 3 del artículo 14º ter de la Ley sobre Impuesto a la Renta, sin
deducir las pérdidas de ejercicios anteriores y no se aplicará lo dispuesto en el inciso primero del artículo 48 del Código del Trabajo”.
V. texto actualizado de la Ley sobre Impuesto a la Renta, contenida en el artículo 1° del decreto ley N° 824, de 1974 en: http://www.leychile.cl/
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