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TÍTULO PRELIMINAR
Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato
de trabajo. 27
Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo
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consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.
Art. 6º. El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.
Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales
o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de
establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
27 Las leyes laborales rigen in actum, es decir, son de aplicación inmediata, atendida la naturaleza de orden público que presenta el derecho laboral, circunstancia
ésta que limita la autonomía de la voluntad de las partes, al establecer derechos mínimos elevados a la categoría de irrenunciables, irrenunciabilidad
que nuestra legislación consagra en el inciso segundo del artículo 5º del Código del Trabajo... el principio del efecto inmediato de la ley que se aplica a las
leyes laborales, implica que la nueva normativa rige el porvenir desde su entrada en vigencia, sin permitir la subsistencia de la anterior, ni siquiera para las
relaciones jurídicas nacidas en el tiempo que esta regía. (Dictamen Nº 3.278/175, de 7.10.02).
28 El Dictamen Nº 6.001/379, de 13.12.99, señala que no resulta jurídicamente procedente que la empresa modifique unilateralmente el otorgamiento de
becas de estudio pactadas en los contratos colectivos vigentes, debido al nuevo tratamiento tributario que de dicho beneficio ha efectuado el Servicio de
Impuestos Internos.
29 El Dictamen Nº 4.541/319 de 22.09.98, señala que resulta jurídicamente improcedente controlar el tiempo que los trabajadores destinan al uso de los
servicios higiénicos.
30 El Dictamen Nº 6.696/314, de 02.12.96, señala que las modificaciones a un contrato colectivo celebrado por una organización sindical son inoponibles
respecto de los socios afectos a dicho instrumento colectivo que no concurrieron con su voluntad, personalmente o a través de mandatario, a la suscripción
de las referidas modificaciones.
31 El Dictamen Nº 4.958/219, de 28.08.92, señala que la revisión de efectos personales como la inspección corporal de los trabajadores atenta contra su
dignidad y honra, ya que con ello se estaría infringiendo el artículo 19 Nº 4 de la Constitución Política de Chile (Boletín Oficial N° 44, septiembre de 1992,
p. 47).
32 La Orden de Servicio Nº 9, de 31.12.08, imparte instrucciones sobre procedimiento administrativo en caso de denuncia por vulneración de derechos fundamentales,
en el marco de la Ley 20.087, que incorpora procedimiento de tutela laboral, aplicable a las regiones en las cuales ha entrado o entrará en
vigencia la Reforma Procesal Laboral incorporada por la Ley 20.087. (Boletín Oficial Nº 252, enero 2010, p. 91.).
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