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LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
Dirección Del Trabajo
Título II
DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN
DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
capítulo i
DE LA PRESENTACIÓN HECHA POR SINDICATOS DE EMPRESA O GRUPOS DE
TRABAJADORES
Art. 315. La negociación colectiva se iniciará con la presentación de un proyecto de contrato
colectivo por parte del o los sindicatos o grupos negociadores de la respectiva empresa.
Todo sindicato de empresa o de un establecimiento de ella, podrá presentar un proyecto de
contrato colectivo.
Podrán presentar proyectos de contrato colectivo en una empresa o en un establecimiento
de ella, los grupos de trabajadores que reúnan, a lo menos, los mismos quórum y porcentajes
requeridos para la constitución de un sindicato de empresa o el de un establecimiento de ella. Estos
quórum y porcentajes se entenderán referidos al total de los trabajadores facultados para negociar
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colectivamente, que laboren en la empresa o predio o en el establecimiento, según el caso.
Todas las negociaciones entre un empleador y los distintos sindicatos de empresa o grupos de
trabajadores, deberán tener lugar durante un mismo período, salvo acuerdo de las partes. Se entenderá
que lo hay si el empleador no hiciese uso de la facultad señalada en el artículo 318.
Todo sindicato o grupo negociador de empresa podrá solicitar del empleador dentro de los
tres meses anteriores a la fecha de vencimiento del contrato colectivo vigente, los antecedentes
indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo. Para el empleador será obligatorio
entregar, a lo menos, los balances de los dos años inmediatamente anteriores, salvo que la empresa
tuviere una existencia menor, en cuyo caso la obligación se reducirá al tiempo de existencia de ella;
la información financiera necesaria para la confección del proyecto referida a los meses del año en
ejercicio y los costos globales de mano de obra del mismo período. Asimismo, el empleador entregará
la información pertinente que incida en la política futura de inversiones de la empresa, siempre que no
sea considerada por aquél como confidencial.
488 Deben excluirse del quórum y porcentaje a que alude el inciso 3º del artículo 315 del Código del Trabajo, los dependientes que se encuentren en algunas de
las situaciones descritas en el artículo 305 del mismo texto legal y aquellos que, según lo dispone el inciso 2º del artículo 328, tengan un contrato colectivo
vigente, por no encontrarse facultados para negociar colectivamente. Dictamen Nº 3.227/050, de 21.07.10.
489 El Dictamen N° 3.227/050, de 21.07.10, concluye: 1. Nuestro ordenamiento jurídico consagra ampliamente el derecho de toda persona a negociar colectivamente
con su empleador, sin perjuicio de las excepciones que establecen los artículos 305 y 328, inciso 2º, del Código del Trabajo; 2. De acuerdo con lo
señalado en el punto precedente, deben excluirse del quórum y porcentaje a que alude el inciso 3º del artículo 315 del Código del Trabajo, los dependientes
que se encuentren en alguna de las situaciones descritas en el artículo 305 del Código del Trabajo y aquellos que, según lo dispone el inciso 2º del artículo
328 del mismo cuerpo legal, tengan un contrato colectivo vigente, por no encontrarse facultados para negociar colectivamente, y 3. Queda radicada en la
Inspección del Trabajo respectiva la obligación de determinar si el grupo de trabajadores concertado para negociar colectivamente cumple con el quórum y
porcentaje aludido en el artículo 315, inciso 3º, del Código del Trabajo. La investigación deberá ser solicitada por la parte afectada en el trámite de objeción
de legalidad y deberá verificarse de acuerdo a lo señalado en el cuerpo del presente informe.
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