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LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
procedimiento de negociación colectiva. En caso alguno podrá establecerse discriminación entre los
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socios del sindicato y los trabajadores adherentes.
Art. 324. Copia del proyecto de contrato colectivo presentado por los trabajadores, firmada por el
empleador para acreditar que ha sido recibido por éste, deberá entregarse a la Inspección del Trabajo
respectiva, dentro de los cinco días siguientes a su presentación.
Si el empleador se negare a firmar dicha copia, los trabajadores podrán requerir a la Inspección
del Trabajo, dentro de los tres días siguientes al vencimiento del plazo señalado en el inciso anterior,
para que le notifique el proyecto de contrato. Se entenderá para estos efectos por empleador a las
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personas a quienes se refiere el artículo 4º de este Código.
Art. 325. El proyecto de contrato colectivo deberá contener, a lo menos, las siguientes
menciones:
1. las partes a quienes haya de involucrar la negociación, acompañándose una nómina de los
socios del sindicato o de los miembros del grupo comprendidos en la negociación. En el caso previsto
en el artículo 323, deberá acompañarse además la nómina y rúbrica de los trabajadores adherentes a la
presentación;
2. las cláusulas que se proponen;
3. el plazo de vigencia del contrato, y
4. la individualización de los integrantes de la comisión negociadora.
El proyecto llevará, además, la firma o impresión digital de todos los trabajadores involucrados
en la negociación cuando se trate de trabajadores que se unen para el solo efecto de negociar. En todo
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caso, deberá también ser firmado por los miembros de la comisión negociadora.
502 El Dictamen Nº 3.547/121, de 29.08.03, concluye: 1.- Los beneficios a que tiene derecho un trabajador como consecuencia de un contrato colectivo celebrado
en su calidad de socio de un sindicato y que, posteriormente, se desafilió de la organización respectiva, perderán su vigencia en el momento en que
el colectivo laboral que le permitió gozar de ellos celebre con su empleador un nuevo instrumento colectivo dentro del plazo establecido en el inciso 1º del
artículo 322 del Código del Trabajo y quedará regido solo por su contrato individual en espera que su empleador decida hacer extensivos los beneficios de
este nuevo instrumento o negocie de acuerdo con las normas comunes, y 2.- La conclusión anterior también es aplicable en el caso que el colectivo laboral
determine acogerse al artículo 369, inciso 2º, del Código del Trabajo, atendido que esta forma es una más de poner término a un proceso de negociación
colectiva reglado.
503 El Dictamen Nº 2.919/165, de 4.09.02, complementa Dictamen Nº 1.986/96, de 29.05.01, en el sentido que indica: 1.- La sola circunstancia de tratarse de
un trabajador adherente no es razón suficiente para ser rechazado por el empleador en el proceso de negociación colectiva; 2.- Para los efectos señalados
en el inciso 2º, del artículo 348, del Código del Trabajo, sólo es posible entender que un instrumento colectivo se ha extinguido cuando el colectivo laboral
involucrado no negocia en la oportunidad establecida en el inciso 1º del art. 322, del Código del Trabajo, o adelanta su proceso de negociación colectiva
mediante una negociación de carácter voluntario. En el evento que negocie será aplicable el inciso 1º del mismo artículo, es decir, los nuevos beneficios
pactados vendrán a reemplazar, en lo pertinente, los contenidos en los contratos individuales de trabajo, y 3.- Los trabajadores que actuaron en calidad de
adherentes o a quienes se les extendieron los beneficios del contrato suscrito con anterioridad y que no participan del nuevo proceso, sólo mantendrán los
beneficios pactados en sus contratos individuales, en espera de que su empleador decida hacer uso de la facultad contenida en el artículo 346 del Código
del Trabajo, es decir, les extienda nuevamente los beneficios contenidos en este nuevo instrumento colectivo.
504 Las Inspecciones del Trabajo, deberán ceñirse, para efectuar las notificaciones a que se refieren los incisos 2º de los artículos 324 y 330 del Código del
Trabajo, al procedimiento señalado en el Dictamen Nº 2.391/102, de 8.06.04.
505 El Dictamen Nº 5.018/219, de 24.11.04, concluye: 1.- La ley ha entregado a las autoridades administrativas del Trabajo, la obligación de velar porque el
proceso de negociación colectiva se lleve a efecto dentro del marco legal establecido, removiendo todo obstáculo que pudiere afectar su normal desarrollo;
2.- Si alguno de los involucrados en el proceso de negociación colectiva se negare a aceptar el cumplimiento por su contraparte de lo establecido en la
resolución dictada a la luz del artículo 331 del Código del Trabajo, regirá lo dispuesto en el inciso 2º del artículo 324 e inciso 2º del artículo 330, del mismo
cuerpo legal. Lo anterior significa que tanto la comisión negociadora laboral como el empleador podrán requerir a la Inspección del Trabajo para que ésta,
dentro de los plazo legales señalados en las citadas normas, procedan a notificar a quien corresponda su acatamiento; 3.- Resulta jurídicamente procedente
que la Inspección del Trabajo en donde se encuentra radicado el proceso de negociación colectiva respectivo proceda, a petición del empleador, a
notificar su última oferta cuando la comisión negociadora laboral se niegue a recibirla, y 4.- El procedimiento administrativo especial regulado por las normas
contenidas en el artículo 331 del Código del Trabajo, mediante el cual se resuelven las objeciones de legalidad sometidas al conocimiento del Inspector
del Trabajo o del Director del Trabajo, en su caso, se debe entender finalizado una vez que se ha dado cumplimiento por los involucrados a las decisiones
adoptadas por estas autoridades o, en caso de no allanarse, cuando se ha sancionado dicha conducta.
506 Si uno o más sindicatos celebran un contrato colectivo de trabajo, sus estipulaciones serán aplicables a todos los trabajadores que estuvieren afiliados a
éstos al momento de iniciarse el proceso de negociación y que figuran en la nómina a que alude el artículo 325 del Código del Trabajo, aún cuando con
posterioridad a su suscripción hubieren perdido la calidad de socios de esas organizaciones sindicales por haberse fusionado los sindicatos que originalmente
les representaron en ese proceso. (Dictamen N° 3.986/154, de 31.08.04).
507 El Dictamen Nº 189/12, de 11.01.01, concluye: 1) Las estipulaciones contenidas en un contrato colectivo celebrado por uno o más sindicatos, son aplicables
a todos los trabajadores que estuvieron afiliados a éstos al momento de iniciarse el proceso de negociación y que figuran en la nómina a que alude el
artículo 325 del Código del Trabajo, aún cuando con posterioridad a su suscripción alguno de ellos hubieren perdido la calidad de socios de las respectivas
organizaciones sindicales por haberse desafiliado de éstas; 2) El trabajador con contrato colectivo vigente no puede participar en una negociación colectiva
anterior a la fecha de vencimiento de su contrato, salvo acuerdo con su empleador, entendiéndose que existe acuerdo, para tal efecto, si el empleador no
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