código del trabajo online - Dirección del Trabajo
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LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL<br />
Título VI : DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL<br />
<strong>Dirección</strong> Del <strong>Trabajo</strong><br />
Título VI<br />
DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL 274<br />
Art. 179. La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitación<br />
ocupacional de sus trabajadores, entendiéndose por tal, el proceso destinado a promover, facilitar,<br />
fomentar y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores,<br />
con el fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida y de <strong>trabajo</strong>; y a incrementar<br />
la productividad nacional, procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a los procesos<br />
tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía, sin perjuicio de las acciones que<br />
en conformidad a la ley competen al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y a los servicios e<br />
instituciones <strong>del</strong> sector público.<br />
Art. 180. Las actividades de capacitación que realicen las empresas, deberán efectuarse en los<br />
términos que establece el Estatuto de Capacitación y Empleo contenido en el Decreto Ley Nº 1.446, de<br />
1976. 275<br />
Art. 181. Los trabajadores beneficiarios de las acciones de capacitación ocupacional mantendrán<br />
íntegramente sus remuneraciones, cualquiera fuere la modificación de sus jornadas de <strong>trabajo</strong>. No<br />
obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitación no darán derecho a remuneración.<br />
El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de estos estudios, quedará<br />
comprendido dentro <strong>del</strong> concepto que para tal efecto establece la Ley Nº 16.744 sobre Seguro<br />
Social contra Riesgos de Accidentes <strong>del</strong> <strong>Trabajo</strong> y Enfermedades Profesionales, y dará derecho a las<br />
prestaciones consiguientes. 276<br />
Art. 182. Prohíbese a los empleadores adoptar medidas que limiten, entraben o perturben el<br />
derecho de los trabajadores seleccionados para seguir los cursos de capacitación ocupacional que<br />
cumplan con los requisitos señalados en el Estatuto de Capacitación y Empleo. La infracción a esta<br />
prohibición se sancionará en conformidad a este último cuerpo legal.<br />
Art. 183. Los desembolsos que demanden las actividades de capacitación de los trabajadores<br />
son de cargo de las respectivas empresas. Estas pueden compensar tales desembolsos, así como los<br />
aportes que efectúan a los organismos técnicos intermedios, con las obligaciones tributarias que las<br />
afectan, en la forma y condiciones que se expresan en el Estatuto de Capacitación y Empleo.<br />
Art. 183 bis. En los casos en que el empleador proporcione capacitación al trabajador menor<br />
de 24 años de edad podrá, con el consentimiento <strong>del</strong> trabajador, imputar el costo directo de ella a las<br />
indemnizaciones por término de contrato que pudieren corresponderle, con un límite de 30 días de<br />
indemnización.<br />
274 El Decreto N° 649, <strong>del</strong> Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O.: 29.07.00), promulgó el Convenio N° 140 de la Organización Internacional <strong>del</strong> <strong>Trabajo</strong>,<br />
relativo a la licencia pagada de estudios.<br />
275 La referencia al citado D.L. debe entenderse hecha a la Ley N° 19.518, de 1997.<br />
276 La Ley N° 16.744, establece normas sobre accidentes <strong>del</strong> <strong>trabajo</strong> y enfermedades profesionales. El Decreto Nº 101, 29.04.68, de Previsión Social (D.O.:<br />
7.06.68), aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16.744, que establece normas sobre accidentes <strong>del</strong> <strong>trabajo</strong> y enfermedades profesionales. El<br />
Decreto Nº 67, 24.11.99, de Previsión Social (D.O.: 7.03.00), aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley Nº16.744, sobre exenciones,<br />
rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. El Decreto Nº 54, 21.02.69, de Previsión Social (D.O.: 11.03.69), aprueba el Reglamento para la<br />
constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.<br />
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