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LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA
Dirección Del Trabajo
Título VI
DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA
Art. 369. Si llegada la fecha de término del contrato, o transcurridos más de cuarenta y cinco días
desde la presentación del respectivo proyecto si la negociación se ajusta al procedimiento del Capítulo
I del Título II, o más de sesenta si la negociación se ajusta al procedimiento del Capítulo II del Título II,
las partes aún no hubieren logrado un acuerdo, podrán prorrogar la vigencia del contrato anterior y
continuar las negociaciones.
La comisión negociadora podrá exigir al empleador, en cualquier oportunidad, durante el
proceso de negociación, la suscripción de un nuevo contrato colectivo con iguales estipulaciones a las
contenidas en los respectivos contratos vigentes al momento de presentarse el proyecto. El empleador
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no podrá negarse a esta exigencia y el contrato deberá celebrarse por el plazo de dieciocho meses.
Con todo, no se incluirán en el nuevo contrato las estipulaciones relativas a reajustabilidad tanto
de las remuneraciones como de los demás beneficios pactados en dinero.
Para todos los efectos legales, el contrato se entenderá suscrito en la fecha en que la comisión
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negociadora comunique, por escrito, su decisión al empleador.
Art. 370. Los trabajadores deberán resolver si aceptan la última oferta del empleador o si declaran
la huelga, cuando concurran los siguientes requisitos:
a) Que la negociación no esté sujeta a arbitraje obligatorio;
b) Que el día de la votación esté comprendido dentro de los cinco últimos días de vigencia del
contrato colectivo o del fallo anterior, o en el caso de no existir éstos, dentro de los cinco últimos días
de un total de cuarenta y cinco o sesenta días contados desde la presentación del proyecto, según si la
negociación se ajusta al procedimiento señalado en el Capítulo I o II del Título II, respectivamente, y
c) Que las partes no hubieren convenido en someter el asunto a arbitraje.
548 El Dictamen N° 1.654/023, de 07.04.10, señala que la facultad contenida en el inciso 2º del artículo 369 del Código del Trabajo puede ser ejercida en
sucesivas negociaciones sin que exista límite legal al respecto.
549 El Dictamen N° 5.545/104, de 30.12.10, señala: 1. Aun cuando la negociación colectiva anterior hubiese terminado con la suscripción de un contrato colectivo
al amparo del artículo 369, inciso 2º, del Código del Trabajo, la duración o vigencia del proyecto de contrato colectivo contenido en la respuesta del
empleador como, asimismo, en su última oferta debe ajustarse a los límites establecidos en el artículo 347, inciso 1º, del Código del Trabajo, esto es, no
inferior a dos años ni superior a cuatro años, y 2. En la misma situación anterior, para dar cumplimiento al artículo 381 del Código del Trabajo, el empleador
deberá ofrecer en su última oferta una reajustabilidad igual al porcentaje de variación del Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto
Nacional de Estadísticas o el que haga sus veces, habido en el período comprendido entre la fecha del último reajuste percibido por los trabajadores y la
fecha de término de vigencia del respectivo instrumento, es decir, la variación del IPC existente durante el período de dieciocho meses que por imperativo
legal ha durado el contrato.
550 El Dictamen Nº 4.814/229, de 2.08.05, concluye: 1) El plazo máximo de la prórroga de vigencia del contrato colectivo anterior a que se refiere el inciso 1º
del artículo 369 del Código del Trabajo, será aquél que, en cada caso, acuerden las partes del respectivo proceso de negociación; 2) El fuero de que gozan
los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva se mantiene durante el período en que se prorroga la vigencia del contrato colectivo
anterior en conformidad al inciso 1º del artículo 360 del Código del Trabajo, y 3) Existiendo contrato colectivo anterior, el acuerdo de las partes en el sentido
de prorrogar su vigencia a fin de continuar las negociaciones, produce al mismo tiempo el efecto de prorrogar el plazo que tienen los trabajadores para
efectuar la votación de la huelga.
551 No resulta jurídicamente procedente que, una vez ejercida la facultad del artículo 369 del Código del Trabajo, los trabajadores sujetos a las estipulaciones
de sus respectivos contratos individuales, por no haber estado regidos anteriormente por un contrato colectivo, disminuyan durante el período de 18 meses
que prevé el inciso 2º de la norma en comento, por la vía de la negociación individual, los beneficios contemplados en dichos contratos individuales, por
cuanto ello implicaría infringir la norma contenida en el artículo 311 del Código del Trabajo. (Dictamen Nº 4.984/217, de 20.11.03).
552 La aplicación de la cláusula cuarta del instrumento colectivo suscrito entre la Fundación Seminario Conciliar de Ancud y los trabajadores que prestan servicios
en el mismo, constituye una cláusula de reajustabilidad que debe excluirse del contrato colectivo suscrito con arreglo al artículo 369 del Código del
Trabajo, respecto de los beneficios convencionales o legales no afectos a reajustabilidad automática de acuerdo al incremento de la USE., pero no respecto
de aquellos de naturaleza legal que, conforme a la normativa vigente se reajustan de acuerdo al porcentaje de la variación que experimente la USE. y en
igual oportunidad. (Dictamen Nº 2.103/59, de 16.05.05).
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