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LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
Título IV : Del ejercicio de las funciones y de las atribuciones de los Inspectores
Título IV
DEL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES
Y DE LAS ATRIBUCIONES DE LOS INSPECTORES 68
Artículo 23. Los Inspectores del Trabajo tendrán el carácter de ministros de fe de todas
las actuaciones que realicen en el ejercicio de sus funciones, dentro de las cuales podrán tomar
declaraciones bajo juramento.
En consecuencia, los hechos constatados por los Inspectores del Trabajo y de los cuales deban
informar de oficio o a requerimiento, constituirán presunción legal de veracidad para todos los efectos
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legales, incluso para los efectos de la prueba judicial.
Artículo 24. En el ejercicio de sus funciones fiscalizadoras los Inspectores podrán visitar los lugares
de trabajo a cualquiera hora del día o de la noche. Los patrones o empleadores tendrán la obligación
de dar todas las facilidades para que aquéllos puedan cumplir sus funciones; permitirles el acceso a
todas las dependencias o sitios de faenas; facilitarles las conversaciones privadas que deseen mantener
con los trabajadores y tratar personalmente con los Inspectores los problemas que deban solucionar
en sus cometidos. Estarán obligados, además, a facilitar sus libros de contabilidad si los Inspectores así
lo exigieran, para los efectos de la fiscalización del cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales
y sociales.
Artículo 25. Las personas que impidan o dificulten la fiscalización e intervención, incurrirán en
multa de tres sueldos vitales mensuales a diez sueldos vitales anuales del departamento de Santiago,
escala A, que será aplicada por el Inspector fiscalizador. En caso de reincidencia el Inspector podrá
duplicar el monto de la multa primitiva o aumentarla hasta el máximo precedentemente indicado. 72
El patrón o empleador será, en todo caso, directa y personalmente responsable de los
impedimentos y dificultades que se opongan a la fiscalización o intervención, del pago de la multa
que proceda y de los daños morales, físicos o materiales que sufran los Inspectores del Trabajo en el
desempeño de sus funciones.
Con todo, cesará la responsabilidad del patrón o empleador si con la autoridad y el cuidado que
su respectiva calidad les confiere y prescriba, no hubiere podido impedir el hecho que causa el daño.
68 V. Código Global de Integridad de la Inspección del Trabajo aprobado por la Asamblea General Trianual de la Asociación Internacional de la Inspección del
Trabajo (AIIT) en junio de 2008, y que pretende ser un corpus de principios adecuado para afianzar, alentar y promover la profesionalización de la inspección
de trabajo en todo el mundo, fue publicado en Boletín Oficial Nº 245, junio 2009, p. 17.
69 V. Nº 4 del artículo 464 de este Código, el cual señala que las actas firmadas por las partes, y autorizadas por los Inspectores del Trabajo y que den constancia
de acuerdos producidos ante éstos o que contengan el reconocimiento de una obligación laboral o de cotizaciones de seguridad social, o sus copias
certificadas por la respectiva Inspección del Trabajo, son títulos ejecutivos laborales.
70 La Circular Nº 95, de 18.08.10, del Departamento de Inspección, fija contenidos y estructura del informe de fiscalización. Define componentes del egreso y
los contenidos de los expedientes de fiscalización. (Boletín Oficial Nº 260, septiembre 2010, p. 106).
71 El informe de fiscalización es aquel documento que emite un fiscalizador del Trabajo, mediante el cual da cuenta jurídica y técnica de los hechos constatados
en terreno, a través de un procedimiento de fiscalización. El objetivo es que el fiscalizador, fundamente en los hechos y en el derecho la conclusión
que determinó. Por lo anterior, los informes de fiscalización deberán tener un contenido redactado según una estructura uniforme predeterminada, en que
se exponen los hechos constatados, sean infraccionales o no, y los argumentos que le permitieron arribar a una conclusión, citando las normas legales
pertinentes que la sustentan. El informe de fiscalización, para que tenga un valor probatorio eficaz desde el punto de vista procesal, aplicando lo dispuesto
en el artículo 23 del D.F.L. Nº 2, de 1967, debe ser objetivo, completo, claro, conclusivo, con buena redacción, evitando las extensiones en divagaciones
o interpretaciones personales de los fiscalizadores, en general, bien hecho en la forma y en el fondo. (Circular Nº 95, de 18.08.10, del Departamento de
Inspección. Boletín Oficial Nº 260, septiembre 2010, p. 106).
72 El artículo 8º de la Ley Nº 18.018, dispuso que las cifras en sueldos vitales deben expresarse en ingresos mínimos reajustables.
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