Assessoria Laboral Simbol S.L. - Dipòsit Digital de la UB

Además los planes de igualdad implicarán a toda la empresa desde la
representación legal de los trabajadores y trabajadoras hasta la plantilla
pasando por los trabajadores que conforman la alta dirección. Las fases que
deben aplicarse en todo plan de igualdad son:
1. Compromiso de la Organización: Es necesaria que la dirección, en este
caso los tres socios adopten las medidas por escrito y lo comuniquen a
toda la plantilla. Facilitarán los recursos necesarios para llevar a cabo el
plan de igualdad, incluirán el plan en los objetivos de la política de la
empresa y lo integrarán como principio básico.
2. Comité de igualdad: Se constituirá un equipo de trabajo conformado de
forma paritaria entre empresa y representación legal de los trabajadores
y trabajadoras. Este Comité impulsará acciones de información y
sensibilización de la plantilla, apoyo y/o realización del diagnóstico y plan
de igualdad y apoyo y/o realización del seguimiento y evaluación del
plan.
3. Diagnóstico: Consiste en la realización de sucesivas actividades para
dar lugar a un análisis detallado de la situación sobre la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa. Estas
actividades tienen que ver con: la recogida de información, el análisis de
la misma, el debate interno y finalmente, la formulación de propuestas
que pueden incluirse en el Plan de Igualdad. El diagnóstico se
caracteriza por ser instrumental, aplicado, flexible y dinámico.
Se analizan los siguientes aspectos:
Acceso a la empresa
Características del personal
Características de la empresa y estructura organizativa
Remuneraciones
Formación y reciclaje
Condiciones de trabajo en la empresa
Desarrollo de carrera profesional
Tras haber analizado los datos obtenidos, se obtendrán una serie de
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