Assessoria Laboral Simbol S.L. - Dipòsit Digital de la UB

12.3 declaración trimestral y resumen anual del IRPF
(Anexo 18)
13. Proceso Electoral
13.1 Simulación de un proceso electoral
Nombramiento de Delegado de personal o Comité de empresa
A continuación simularemos la existencia de un proceso electoral en nuestra
Assessoria Laboral Simbol S.L. En toda empresa debe haber representación de
los trabajadores, estén estos afiliados o no a sindicato. Como bien dice el art.
61 del Estatuto de los Trabajadores: “Los trabajadores tienen derecho a
participar en la empresa a través de los órganos de representación existentes”
El número de personas de la plantilla que conforman la empresa será
determinante a la hora de la creación de uno de estos órganos de
representación. Así, en empresas de 50 trabajadores o más corresponde un
comité de empresa. Por otro lado, cuando la plantilla la forman menos de 50
trabajadores se asignará un delegado de personal. Este sería nuestro caso, ya
que Assessoria Laboral Simbol S.L está compuesta por 8 trabajadores. Cabe
decir que estos tipos de representación se engloban en la representación
unitaria. Ambos órganos estarán regulados por el Estatuto de los Trabajadores
además de guiarse por el Real Decreto 1844/1994 de 9 de septiembre que rige
a su vez las elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la
empresa.
Las Elecciones Sindicales se pueden realizar en todos aquellos centros que
tengan más de 6 trabajadores y el número de delegados/as a elegir seguirá el
siguiente esquema extraído del art. 62 y 66 del ET:
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