Assessoria Laboral Simbol S.L. - Dipòsit Digital de la UB

Documento emitido por el Ministerio de Economía y Hacienda asignando
el Número de Identificación Fiscal en el que conste la Actividad
Económica de la Empresa (no se requiere este documento para el
Régimen Especial de Empleados del Hogar).
Escritura de Constitución debidamente registrada o certificado del
Registro correspondiente (Libro de Actas en el caso de Comunidades
de Propietarios).
Fotocopia del DNI de quien firma la solicitud de inscripción.
Documento que acredite los poderes del firmante, si no están
especificados en la escritura.
En el momento de solicitar la inscripción debe hacer constar, en la propia
solicitud, o en declaración anexa, la entidad gestora y/o la entidad o entidades
colaboradoras por las que opta tanto para la protección de las contingencias de
trabajo y enfermedades profesionales como para la cobertura de la prestación
económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
Los documentos formalizados mantendrán su vigencia por el período de un
año, debiendo coincidir, en todo caso su vencimiento con el último día del mes
y se entenderán prorrogados por períodos de igual duración, salvo denuncia en
contrario.
Este Código de Cotización será el que utilicemos para contratar a los
trabajadores con nuestra empresa. Este es el paso previo a la contratación de
trabajadores. Como indica anteriormente, en el momento de la obtención del
Código de Cotización deberemos precisar quién será el encargado de la
cobertura de las prestaciones económicas por incapacidad temporal, ya sea el
INSS o MATEPSS. En nuestro caso será FREMAP (MATEPSS) quien cubrirá
estas contingencias.
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