Assessoria Laboral Simbol S.L. - Dipòsit Digital de la UB

5.4 Asesoramiento Externo
Podemos definir la función del asesor externo como el encargado de captar
candidatos, hacer las oportunas pruebas de selección para coger a los más
válidos y seleccionar a uno. Esta tipo de funciones que se desarrollan en
empresas especializadas en la selección, son ideales para empresas que
debido a su tamaño, no disponen de un departamento de selección propio y no
disponen ni del tiempo necesario ni la formación para ello. Por tanto recuren a
este tipo de empresas para que ellos sean los encargados de todo este
proceso.
En el caso de nuestra empresa. Este servicio no será necesario ya que
disponemos de tiempo y formación para realizarlo. Además, la selección
interna hará que se contengan los gastos ya que este tipo de empresas tiene
unos precios por servicio bastante alto y al tratarse de la contratación de 3
trabajadores con un perfil muy concreto y difícil de obtener, esto haría
aumentar el precio.
Por tanto, el recurso de selección de personal por asesores externos se
dejaría como una situación extrema como en el caso que por nuestra poca
capacidad de captar candidatos, tengamos que recurrir a otras fuentes como
esta o decidamos ampliar nuestro personal y no dispongamos de tiempos ni
recursos suficientes. Este sería como último recurso ya que como hemos
mencionado anteriormente, nuestro objetivo en la constitución de la empresa
es la de minimizar costes y si prescindiendo de estos servicios podemos
reducirlos, lo haremos.
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