Assessoria Laboral Simbol S.L. - Dipòsit Digital de la UB

Vacaciones
Tras distribuir los días que todos los trabajadores dispondrán como festivos y
situarlos en el calendario 2011, deberemos distribuir las vacaciones que todos
los trabajadores de la Assessoria Laboral Simbol S.L Para ello, deberemos
previamente acudir al Estatuto de los Trabajadores en su Sección V, artículo 38
que regula las vacaciones anuales que los trabajadores disfrutaran. Como
indica dicho artículo, las vacaciones anules retribuidas serán de 30 días
naturales y son de carácter irrenunciable por lo que cualquier compensación
económica no será posible. Estas deberán ser comunicadas a los trabajadores
2 meses antes del inicio del disfrute, por lo que al confeccionar el calendario
laboral ya indicaremos que días corresponden a los días de vacaciones.
Nuestra empresa, se regula por el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos
de Cataluña y en él, también se regula las vacaciones que disfrutaran los
trabajadores de este sector. En su artículo 30, nos dice que los trabajadores
deberán de disfrutar anualmente unas vacaciones de 23 días laborables
retribuidas. Estos días los deberemos fijar en los 4 primeros meses del año y
serán preferiblemente en los meses de Julio y Agosto.
Los trabajadores de la empresa, tendrán los 23 días laborales de vacaciones
en la siguiente distribución:
Estefanía Alonso y el trabajador de la limpieza dispondrán de las
vacaciones en las siguientes fechas:
o 3-4-5 de Enero.
o Del 4 al 29 de Julio.
Encarna Sanchez y Albert Mulà dispondrán de sus vacaciones en las
siguientes fechas:
o Del 1 al 31 de Agosto.
o 7 de diciembre
263