Assessoria Laboral Simbol S.L. - Dipòsit Digital de la UB

Albert Mulà Conesa, joven becario de veintitrés años de edad que
realizará las funciones relacionadas con los estudios cursados al
habérsele celebrado un contrato en prácticas y a tiempo parcial.
Alejandro García Muñoz, comercial subcontratado mediante una ETT
que realizará las funciones de publicidad y Relaciones Públicas de la
empresa.
Estefanía Alonso Rodríguez, chica de veinte años de edad que
desempeñará las funciones de recepción y atención telefónica a los
clientes. También podrá encargarse de tareas básicas relacionadas con
la actividad.
Paco Álvarez Garrido, trabajador subcontratado mediante contrato de
obra y servicio para llevar a cabo funciones de higiene y limpieza de la
empresa.
5.2 Formas de reclutamiento
En este apartado definiremos que elementos debe tener la persona para cada
puesto de empleo. Según las cualidades de las que disponga nos
decantaremos por la elección de uno u otro aspirante. Esto es importante ya
que cada vacante a ocupar necesitará de diferentes aptitudes y conocimientos.
Para ayudarnos a escoger a la persona más idónea haremos uso de
profesiogramas, que son representaciones graficas que expresan el prototipo
de perfil de la persona idónea para cubrirlo. En nuestro negocio habrá tres
puestos diferentes a ocupar para llevar a cabo un correcto funcionamiento en la
oficina. Nuestro objetivo es encontrar a gente que aparte de reunir los
requisitos para el puesto, tenga una rápida adaptación al equipo y se involucren
totalmente en el crecimiento de la empresa. Buscamos a personas que quieran
formar parte de Assessoria Laboral Simbol S.L. y comprometerse con el buen
funcionamiento que pueda llegar a tener. Al ser una empresa pequeña creemos
que aparte de las aptitudes de los trabajadores que vayamos a contratar,
también deberemos fijarnos en su forma de hacer y pensar si es apto para
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