Assessoria Laboral Simbol S.L. - Dipòsit Digital de la UB

Como indica este artículo, la fijación de las horas extras será por acuerdo
individual o Convenio Colectivo. En el Convenio Colectivo aplicable a nuestra
empresa, en su artículo 29 sobre horas extraordinarias, nos dice que se
suprime la realización de horas extras habituales. Solo se permitirán las horas
extra por cuestiones de absentismo, vencimiento de gestión, cambios de turno
u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza. La
realización de horas extras estructurales será compensada preferentemente
con horas de descanso en los 3 meses siguientes a su realización o en su
defecto, compensar económicamente con un incremento de la hora ordinaria
de un 50%.
Deberemos tener en cuenta que sobre todo, a final de mes, el volumen de
trabajo será muy alta con la confección de los recibos salariales, pagos a la
administración u otros trámites de carácter mensual que harán que se
incremente la actividad, por lo que puede ocurrir que debamos dedicar más
horas de las pactadas previamente para poder hacer frente a tales picos de
demanda de nuestros servicios. En este tipo de casos, sin rebasar los límites
marcados por el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 38.2 con 80 horas
anules en concepto de horas extras.
Para poder reducir los costes de las horas extras que suponen un incremento
de precio del 50% sobre la jornada ordinaría, decidimos que la realización de
horas extraordinarias serán compensadas con horas de descanso para evitar
un sobrecoste, además de no computar como tope máximo anual de 80 horas.
268