Assessoria Laboral Simbol S.L. - Dipòsit Digital de la UB

que el retraso del pago del cliente es responsabilidad única de este,
procederemos a interponer una demanda por daños y perjuicios causados por
la demora del pago, como bien podemos ver en el artículo 1101 de nuestro
Código Civil:” Quedan sujetos a la indemnización de los daños y perjuicios
causados los que en el cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo,
negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren al tenor
de aquellas.”
Cabe mencionar que la indemnización que obtendremos llevará consigo
también el recargo por demora (o intereses de demora) que supone del retraso
de la cantidad que nos debía pagar este cliente. En la determinación de estos
costes de cobro se aplicarán los principios de transparencia y proporcionalidad
respecto a la deuda principal. La indemnización no podrá superar, en ningún
caso, el 15% de la cuantía de la deuda, excepto en los casos en que la deuda
no supere los 30.000 euros en los que el límite de la indemnización estará
constituido por el importe de la deuda de que se trate.
Reestructuración del personal
Siguiendo con la situación crítica de Assessoria Laboral S.L., esto supondría
una reducción notoria de cantidad de trabajo y lo que es más importante, de
ingresos. Llegados a este punto deberemos reestructurar la plantilla de la
empresa para poder recortar gastos. Para ello, llevaremos a cabo despidos
objetivos a varios trabajadores. Cabe decir que para grandes empresas esto se
realizaría a través de un Expediente de Regulación de Empleo, aquel
procedimiento por el que la empresa en una situación crítica y por causas
justificadas obtiene autorización para suspender o despedir a un número
determinado de trabajadores garantizándoles siempre ciertos derechos.
Ya que nuestra empresa es una PYME que cuenta con tan solo 8 trabajadores,
no podemos llevar a cabo un ERE, ya que este se debe realizar cuando el
despido colectivo afecte al menos a 10 empleados en empresas de menos de
cien trabajadores, o al 10% de la plantilla cuando la empresa tiene entre cien y
tres cientos empleados.
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