Assessoria Laboral Simbol S.L. - Dipòsit Digital de la UB

8.2 Contratos: Formalización de todos los contratos necesarios
con los trabajadores, y justificación jurídica de estos contratos.
Contrato: Recepcionista
Uno de los puestos a cubrir será el que ocupe la zona de recepción. Para ello
creemos conveniente contratar a una persona joven que realice las tareas de
este puesto. En este caso hemos decidido por mutuo acuerdo realizar un
contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida. Una de las
causas por la que hemos optado por aplicar este tipo de contrato es debido a
que la Seguridad Social cuenta con una serie de bonificaciones en función de
la forma de contratación de los trabajadores de gran interés en este momento
ya que disponemos de poca experiencia en el mercado y no disponemos
tampoco de gran capital. El único requisito que deberemos de cumplir será que
nosotros como empresa estemos al corriente de los pagos con Hacienda y la
Seguridad Social
Bonificación
La cantidad de bonificación variará según a la persona que se le aplique el
contrato. En nuestro caso, el contrato para el puesto de recepcionista será
hacia una chica joven de entre 16 y 30 años, ya que queremos a alguien con
poca experiencia para formarlo y hacer así que crezca poco a poco en nuestra
empresa. Sería una persona desempleada e inscrita en la oficina de empleo a
fecha 01/01/2011 con especiales problemas de empleabilidad debido a su corta
trayectoria laboral. Con todos estos datos y observando la tabla de beneficios
en la Cotización de la Seguridad Social podemos destacar la cantidad de
reducción que nos pertenecería sería del 100% de la totalidad de la cuota
empresarial
Definición del contrato y requisitos de los trabajadores
Dicho contrato, modelo PE 221, se aplica a trabajadores englobados en uno de
estos grupos:
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