Assessoria Laboral Simbol S.L. - Dipòsit Digital de la UB

esto no quita que sea una entrevista mixta donde el entrevistador pueda hacer
más hincapié en temas que vea necesario para conocer las capacidades de las
candidatas.
Pasante (Becario en prácticas)
Esta fase de la entrevista consistirá en una serie de preguntas sobre
conocimientos adquiridos ya que el puesto de trabajo será cubierto con un
recién titulado, por lo que la experiencia será prácticamente nula en el campo
de las asesorías juridco-laboral. Estas preguntas versaran en torno a su
capacidad de trabajo en equipo, sus ganas de aprendizaje, motivaciones etc.
Las preguntas serán:
1. ¿Qué motivación te ha hecho decidirte para presentar candidatura a
este puesto?
Respuesta: El candidato ha de demostrar interés por aprender, formar parte
de la empresa y formarse en el campo jurídico-laboral para crecer
profesionalmente. Con esto obtenemos candidatos motivados a trabajar y
con una gran productividad.
2. ¿Qué es lo que más te ha gustado de la oferta de trabajo?
Respuesta: Debe demostrar un interés por aprender ya que el puesto de
trabajo que se ofrece es una oportunidad única de iniciarse en el sector y
bajo un equipo de dirección que le ayudará a desarrollar conocimientos,
aprendizaje y ayuda en caso de desconocimiento.
3. ¿Cómo reaccionarias ante las correcciones hechas sobre tu
trabajo?
Respuesta: Su respuesta debe ser de total entendimiento ante las
correcciones, ya que debe entender que está aumentando sus
conocimientos y no conoce los procesos tan bien como el equipo que le
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