Assessoria Laboral Simbol S.L. - Dipòsit Digital de la UB

meses de los 18 antes de la contratación. La última vía de contratación en esta
modalidad es la de contratar a un discapacitado de más del 33%.
En el cuadro superior, la contratación para desempleados conlleva en nuestro
caso que nuestra plantilla es inferior a 250 trabajadores, una bonificación del
100% en las cuotas empresariales. Por tanto, estaremos exentos durante un
año del pago de la cuota a la Seguridad Social. Tenemos que tener en cuenta
que para beneficiarse de esta bonificación, no solo se ha de cumplir los
requisitos anteriores sino que el tipo de contrato que se ha formalizado ha de
ser a jornada parcial (520) ya que la modalidad de jornada completa solo se
permite en caso de trabajadores discapacitados en un grado superior al 33%.
Tras analizar todos estos requisitos que el candidato y el puesto de trabajo
deben de cumplir, pasaremos a formalizar el contrato en prácticas. Este se
realizara implementando el modelo de contrato PE 176R (XIV) que
corresponde al contrato en prácticas. En él, se cumplimentaran todos los
campos con la información de la empresa, trabajador y las características del
puesto de trabajo como horario, jornada, sueldo, etc.
Tras rellenar el contrato, este será firmado por el trabajador y sellado por la
empresa como validación de las condiciones que en él se pactan por mutuo
acuerdo. Por tanto, tras la firma, el contrato tiene validez jurídica y obliga a las
partes a su cumplimiento. Este contrato será remitido al Servicio Público de
Empleo Estatal en un plazo máximo de 10 días con la copia básica. El día en
que se inicie la relacione laboral, se deberá tramitar el alta en Seguridad Social
y si el trabajador nunca ha estado afiliada a la Seguridad Social, preceder a su
afiliación. (Anexo 11)
8.3 Formalización de una contrato de puesta a disposición con
una empresa de trabajo temporal
(Anexo 12)
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