Assessoria Laboral Simbol S.L. - Dipòsit Digital de la UB

asesora. Por ello, debe mostrar interés por conocer los errores cometidos
para tratar de evitarlos.
4. ¿Cómo definiría su capacidad de trabajo en equipo?
Respuesta: Debe mostrar una total capacidad de trabajo en equipo ya que
deberá colaborar con los 3 socios y el asesor sénior en los trabajos que
realice y estar bajo la supervisión de estos.
5. Antes el desconocimiento de algún de los procesos, trabajos,
tareas etc. ¿Cuál será su reacción?
Respuesta: La respuesta ideal sería preguntar a sus superiores antes de
cometer ningún error y ante la imposibilidad de estos de ayudarle en esos
instantes, realizar otras funciones para no detenerse en el trabajo. Esto
demostraría una gran capacidad de priorizar tareas para no tener tiempos
muertos y trabajo en equipo al pedir consejo a los demás.
6. Ante la posibilidad de crecimiento profesional y de nuevas
responsabilidad. ¿Cómo asumiría estas?
Respuesta: Un aumento profesional y la delegación de nuevas tareas que
conlleven nuevas responsabilidades, significa que el equipo de la empresa
confía en mi trabajo y ve que asumo los objetivos marcados. Por tanto, la
respuesta es de optimismo y motivación para seguir realizando mi trabajo.
Con esta serie de preguntas, conoceremos que es lo que le ha llevado a
presentarse para el puesto, sus motivaciones y su capacidad ante las
diferentes situaciones. Como comprenderemos, esta entrevista debe basarse
en estas preguntas y la manera del entrevistado de contestarlas, ya que no hay
experiencia que nos sirva de guía sobre sus capacidades laborales.
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