Assessoria Laboral Simbol S.L. - Dipòsit Digital de la UB

A proporcionar los medios materiales y local para el desarrollo del
proceso, así como el tiempo necesario para el desarrollo de sus
funciones
A facilitar el uso de tablones informativos.
¿Qué tipo de representación corresponde?
Como ya hemos comentado anteriormente, nuestra empresa solo dispone de 4
trabajadores. Si leemos el art. 62 del ET observamos que: “La representación
de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50
y más de 10 trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igualmente
podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que
cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría.”
Por ello vamos a imaginar que en nuestra plantilla existen 2 personas más para
poder sumar así los 6 trabajadores. En referencia a esto, hemos adjuntado un
artículo (Anexo 19) donde se critica este número mínimo de trabajadores para
poder realizar elecciones, ya que si observamos los datos estadísticos, España
es un país de medianas y pequeñas empresas donde en muchos casos la
plantilla no llega a este número de trabajadores. Esto provoca la limitación de la
participación de los trabajadores y a su vez de su representación colectiva.
Nosotros por tanto, seriamos uno de los tantos afectados.
Mesa electoral
Para la elección del delegado de personal no se formará colegio electoral, sino
que se constituirá una mesa electoral, que estará situada en el despacho de
reuniones. Las funciones de esta Mesa serán:
Vigilar y controlar el procedimiento electoral.
Presidir la votación.
Realizar el recuento de votos o escrutinio.
Levantar acta y resolver las reclamaciones que puedan haber sobre el
censo electoral.
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