Assessoria Laboral Simbol S.L. - Dipòsit Digital de la UB

entable crear un departamento para la gestión del personal, ya sea a
nivel de nóminas, Seguridad Social etc. como a nivel de contratación,
por tanto, buscan empresas externas para que gestionen toda esta
información.
2. La descentralización de la industria hace que aquí se creen los centros
de trabajo más en el ámbito administrativo y de gestión de la compañía
que de fabricación. Por tanto, esto puede ser beneficioso porque puede
que grandes empresas prefieran delegar la función de gestión de
personal a empresas especializadas que llevar todo ello dentro de la
empresa.
Ya sea por la primera opción o por la segunda, las perspectivas de crecimiento
de la demanda de servicios van a ser mayor con el paso de los años. Además
de este aumento de demanda de nuestros servicios a nivel profesional, también
lo hará los particulares. Tenemos que tener en cuenta que la legislación es muy
variable y su complejidad a la hora de entenderla y aplicarla requiere una
formación previa. Tenemos que pensar que en caso de un accidente de
trabajo, un despido, un baja, etc., el trabajador puede verse desprotegido y
desconcertado sin saber qué hacer ante esta eventualidad. Por eso,
generalmente acude a expertos que le asesoren de las acciones que debe
realizar o de los trámites que debe hacer para obtener una prestación a la
Seguridad Social etc. Por ello, este sector siempre va a ser un gran
demandante de nuestros servicios aunque nunca nos aportará el volumen de
ingresos que las empresas. A esto hay que añadirle la ampliación de los años
de cotización para poder acceder a una pensión de jubilación, por lo que se
amplía la dependencia de nuestros servicios durante la vida laboral del
trabajador.
Como último punto de interés, la tendencia en algunos sectores como la
hostelería, turismo es a la contratación a tiempo determinado (alta rotación de
puestos). Si tenemos en cuenta que España es un país donde el sector
servicios tiene una nota principal en el PIB, esto hace que las empresas de
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