Assessoria Laboral Simbol S.L. - Dipòsit Digital de la UB

Tras esta fase de entrevista con una serie de preguntas, test de capacidad y
comprobación del currículum vitae, haremos una valoración de los candidatos
que será sometida a votación de los socios. Realizaremos un informe con los
candidatos más apropiados para cada puesto para valorar los aspectos
positivos y negativos que serán de vital importancia a la hora de tomar una
decisión sobre si son los apropiados o no. Tras un informe que será sometido a
votación, decidiremos los socios por mayoría absoluta quien será el candidato
escogido.
Cuando los candidatos hayan sido escogidos, se les hará una última entrevista
para comunicarles que han sido seleccionados y pidiendo toda la
documentación necesaria para poder realizar los contratos, dar el alta en
Seguridad Social y demás trámites necesarios. Se les comunicara un día para
que realicen un reconocimiento previo antes de la incorporación al puesto de
trabajo y se les comunicara el día y hora de inicio de su trabajo.
Este será el método escogido previo a la contratación de los candidatos para
evaluar si reúnen las condiciones necesarias para el puesto. Debemos mostrar
mucha importancia a este periodo, pese a que estipulemos un periodo previo
de prueba, esto nos ahorrará trabajo futuro si tenemos cualquier baja
inesperada debido a un mal proceso de selección. Podemos resumir en este
grafico el proceso de selección.
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