Assessoria Laboral Simbol S.L. - Dipòsit Digital de la UB

5.3 Metodología de la contratación
Como comentamos en el punto anterior en los requisitos que buscamos de
nuestros futuros empleados, tras definir los perfiles de estos, vamos a
enumerar las diferentes técnicas que utilizaremos con el fin de corroborar si los
candidatos reúnen las condiciones anteriormente citadas.
La primera criba que haremos de los candidatos será a través de su currículo
vitae. En él, comprobaremos si reúnen los requisitos que se piden para el
puesto y podemos valorar otros aspectos no exigidos pero que pueden sernos
de gran utilidad futura como idiomas, conocimiento de programas informáticos
u otro tipo de titulación complementaria a la exigida. Este método de selección
será utilizado indistintamente para los 3 puestos que deseamos cubrir, ya que
es un método de selección de los candidatos muy rápido y que nos permite
escoger a los que reúnen las condiciones esenciales.
Tras rechazar a los aspirantes que no se ajustan a lo que se le exige, haremos
una primera entrevista con los candidatos para darles a conocer el puesto, las
características de este, los horarios, el sueldo y una serie de requisitos y
exigencias a los que deberá estar sometido el seleccionado. Esta primera
entrevista se caracterizará en informar y en contrastar los datos facilitados por
los candidatos, así como conoceremos si tras conocer las condiciones del
puesto, los candidatos están interesados en el puesto.
Tras estas dos primeras cribas, los candidatos que hayan pasado estas dos
fases en la selección de personal, serán sometidos a una serie de pruebas
para poder conocer sus habilidades y capacidades. Esta fase de la selección
consistirá en un test de aptitud y conocimientos que será utilizado para
comprobar si el candidato reúne las condiciones necesarias para desarrollar el
puesto de trabajo sin problemas. Este tipo de fase de selección no solo se
basa en aspectos prácticos o formativos sino también de personalidad. Nuestra
idea es la de un tipo de entrevista con enfoque por competencias frente al de
rasgos. Esto quiere decir que no solo analizaremos los conocimientos
adquiridos, innatos del candidato sino que sumados a un repertorio de
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