Assessoria Laboral Simbol S.L. - Dipòsit Digital de la UB

4. Ante un conflicto interno por la toma de una decisión que no le
afecta. ¿Cuál sería su postura?
Respuesta: Tras un previo análisis de la cuestión debatida, intentaría
mediar en las partes para llegar a un entendimiento que sea el que
favorezca a la empresa, por encima de lo personal. Siempre se ha de velar
por los intereses colectivos a individuales.
5. ¿Cómo supervisaría el trabajo de un trabajador que está en fase de
aprendizaje laboral?
Respuesta: La principal tarea del puesto es el desarrollo de las tareas
encomendadas, sin que ello quite el protagonismo al desarrollo profesional
del aprendiz. Por ello, un supervisión que no solo controlara el trabajo
realizado sino también que asume capacidades laborales, se basa en la
confianza para establecer unas conexiones que permitan que ante
desconocimientos en cualquier campo, mi función sea la de apoyo formativo
para dar la capacidad de solución de los problemas. Siempre de manera
pedagógica entendiendo que está en un proceso de adquisición de
experiencia.
Tras realizar estas preguntas, se haría un especial hincapié en la experiencia
laboral anterior, los campos que ha tratado y los motivos de la finalización de la
prestación laboral de los anteriores puestos. Debemos centrarnos muy bien en
la experiencia, contrastando que la experiencia mencionada se corresponde,
mediante llamadas a los anteriores centros de trabajo, cartas de
recomendaciones etc. Lo esencial de esta entrevista es comprobar la
experiencia, sus aptitudes ante diferentes situaciones y motivaciones para
formar parte de Simbol S.L.
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