Assessoria Laboral Simbol S.L. - Dipòsit Digital de la UB

More documents

Recommendations

Info

3. Plan de operaciones 3.1 Localización de Assessoria Laboral Simbol S.L. Introducción La localización de la empresa es una de los factores más importantes en el momento de la creación de la empresa ya que de ello dependerá el devenir de la empresa. La localización dependerá de muchos factores como es la competencia existente en la zona, la facilidad de acceso por parte de nuestros clientes o posibles clientes y su fácil localización, la comunicación con los servicios que necesitaremos como pueden ser las oficinas de la Seguridad Social o demás entes públicos. Por tanto, deberemos contar con todos estos aspectos en el momento de la decisión. Habrá muchos más factores a tener en cuenta que más adelante desarrollaremos más extensamente por su importancia en la evolución del negocio. Lo que con esta introducción pretendemos, es hacer hincapié en la importancia para la empresa ya que actualmente, no solo incide en la comunicación con los proveedores, la cercanía del mercado al cual queremos entrar sino directamente en los costes de la empresa debido a las ventajas fiscales de las diferentes zonas, los costes de la mano de obra o los servicios que nos ofrecen. Por tanto, no tendremos que tener una visión enfocada en una sola premisa y si tener una visión global e interrelacionar aspectos para decidir la ubicación de la empresa. Criterios La primera decisión tomada para decidir la localización será la de descartar las localidades que no dispongan de una oficina de la Seguridad Social, ya que muchas veces necesitaremos acudir presencialmente y no solo comunicar de manera telemática la información pertinente. Acudimos a la web de la 48
Seguridad Social para obtener las oficinas situadas en Cataluña y las localidades con alguna oficina de la Tesorería (será el principal órgano al que acudiremos) y son las siguientes: Barcelona Tarragona Lleida Girona Barcelona Tarragona Lleida Girona Badalona Reus Balaguer Figueres Berga Tortosa Ripoll Cornellà de Llobregat Granollers L'Hospitalet de Llobregat Igualada Manresa Mataró Sabadell Sant Feliu de Llobregat Terrasa Vic Vilafranca del Penedès Vilanova i la Geltrú Cerdanyola del Vallés Vendrell 49
Page 1 and 2: PROYECTO FIN DE CARRERA Grupo 7 Isa
Page 3 and 4: 3.4.2 Atributos respecto otros prod
Page 5 and 6: 6.7 Trámites para la constitución
Page 7 and 8: 14. Prevención de Riesgos Laborale
Page 9 and 10: la creación de un portal web nos s
Page 11 and 12: confección de registros contables
Page 13 and 14: 3º Fase: Actualidad Los resultados
Page 15 and 16: 2. Plan de marketing 2.1 Resumen ej
Page 17 and 18: Número de empresas según su condi
Page 19 and 20: impago y el trabajo sumergido está
Page 21 and 22: entable crear un departamento para
Page 23 and 24: tiene todo los servicios imprescind
Page 25 and 26: Segmentación por Edad: Los cliente
Page 27 and 28: impagos, etc. O a inicio de año co
Page 29 and 30: abogados o gestorías/asesorías de
Page 31 and 32: necesidades. Estos grupos serán mu
Page 33 and 34: nuestros clientes. Será en esa com
Page 35 and 36: servicios vendrá dada por las tari
Page 37 and 38: El Eje Positivo es el que une oport
Page 39 and 40: Objetivos financieros Conseguir la
Page 41 and 42: trato personal al cliente, ya que c
Page 43 and 44: Esta es solo una idea, para cliente
Page 45 and 46: En esta web, podremos encontrar con
Page 47: Observar si los métodos de publici
Page 51 and 52: Antes de decantarse por un lugar en
Page 53 and 54: Si los clientes lo desean, también
Page 55 and 56: Como último apunte a hacer respect
Page 57 and 58: 3.2 Proceso de producción 3.2.1. D
Page 59 and 60: Estudiar y ahorrar las áreas que o
Page 62 and 63: 3.3 Previsión de la actividad Elab
Page 64 and 65: cumplimiento de la normativa vigent
Page 66 and 67: Declaración anual Imp. sobre Soc.
Page 68 and 69: Certificado de empresa por prestaci
Page 70 and 71: expedientes de jubilación, invalid
Page 72 and 73: Análisis de las condiciones en que
Page 74 and 75: Con todos estos datos, y a falta de
Page 76 and 77: Una vez calculado esto, somos consc
Page 78 and 79: Servicio a Particulares Número de
Page 80 and 81: 3.4 Definición del servicio 3.4.1
Page 82 and 83: Tramitación de las bajas y confirm
Page 84 and 85: 3.4.3 Desarrollo de futuros product
Page 86 and 87: 3.5 Dimensión óptima 3.5.1 Identi
Page 88: P= Coste unitario + (% margen) x Co
Page 91 and 92: Una vez tenemos la cantidad en la q
Page 93 and 94: 3.5.4 Cálculo de los diferentes ap
Page 95 and 96: Producto 1 AT = (70.28 - 51.71)* 37
Page 97 and 98: ISO 9001: El Sistema ISO 9001 asegu
Page 99 and 100:
Hoja de reclamaciones: A parte de s
Page 101 and 102:
Cabe decir que las PYMES tienen má
Page 103 and 104:
Gestionar el reciclado oportuno par
Page 105 and 106:
conclusiones y áreas de mejora en
Page 107 and 108:
Tabla 2. Distribución de la planti
Page 109 and 110:
4. Plan económico financiero Un pl
Page 111 and 112:
Silla reunión Ikea 30€ 5 150€
Page 113 and 114:
Electricidad 100€ 12 Mensual 1.20
Page 115 and 116:
Préstamo Puede ser definido como l
Page 117 and 118:
meses Cuota intereses amortización
Page 119 and 120:
2) Préstamo solicitado a la entida
Page 121 and 122:
ejemplo, este plazo es tu máxima c
Page 123 and 124:
A continuación pasamos a la realiz
Page 125 and 126:
31/01/2011 621 Arrendamiento Local
Page 127 and 128:
Febrero Debe Haber Fecha Cuenta Con
Page 129 and 130:
28/02/2011 623 Limpieza 300,00 €
Page 131 and 132:
31/03/2011 623 Cuota Alarma 27,12
Page 133 and 134:
Abril Debe Haber Fecha Cuenta Conce
Page 135 and 136:
30/04/2011 623 ETT 1.200,00 € 472
Page 137 and 138:
31/05/2011 623 Cuota Alarma 27,12
Page 139 and 140:
Junio Debe Haber Fecha Cuenta Conce
Page 141 and 142:
30/06/2011 6401 Sueldos y Salarios
Page 143 and 144:
31/07/2011 623 Cuota Alarma 27,12
Page 145 and 146:
Agosto Debe Haber Fecha Cuenta Conc
Page 147 and 148:
31/08/2011 623 ETT 1.200,00 € 472
Page 149 and 150:
30/09/2011 623 Cuota Alarma 27,12
Page 151 and 152:
Octubre Debe Haber Fecha Cuenta Con
Page 153 and 154:
Noviembre Debe Haber Fecha Cuenta C
Page 155 and 156:
Diciembre Debe Haber Cuenta Concept
Page 157 and 158:
Asiento de Regularización Debe Hab
Page 159 and 160:
Impuesto Sociedades Debe Haber Fech
Page 161 and 162:
4.4.4 Cuenta de Explotación El sig
Page 163 and 164:
4.4.6 Memoria La memoria es el docu
Page 165 and 166:
Comparación de la información Los
Page 167 and 168:
La inversión realizada en Activo n
Page 169 and 170:
meses cuota intereses amortización
Page 171 and 172:
8. Ingresos y gastos: Durante el ej
Page 179 and 180:
El 8,71% muestra el porcentaje de b
Page 181:
4.5.4 Plan de viabilidad de la empr
Page 187 and 188:
Belén Barbancho Páez Paco álvare
Page 189 and 190:
formar parte del equipo. Este es un
Page 191 and 192:
EXPERTO/A ASESOR/A LABORAL SENIOR D
Page 193 and 194:
comportamientos y características
Page 195 and 196:
esto no quita que sea una entrevist
Page 197 and 198:
Experta asesora laboral senior La e
Page 199 and 200:
Tras esta fase de entrevista con un
Page 201 and 202:
5.4 Asesoramiento Externo Podemos d
Page 203 and 204:
Órganos sociales: Junta General:
Page 205 and 206:
6.2 Explicación de las ventajas y
Page 207 and 208:
Sociedad colectiva Ventajas Reducc
Page 209 and 210:
negocio de 480 millones de pesetas;
Page 211 and 212:
Sociedad Cooperativa Ventajas Fór
Page 213 and 214:
6.4 Estatutos de la Sociedad El sig
Page 215 and 216:
Barcelona, 15 de Diciembre de 2010
Page 217 and 218:
6.7 Trámites para la constitución
Page 219 and 220:
iniciar la actividad. Posteriorment
Page 221 and 222:
Deberemos dirigirnos a este órgano
Page 223 and 224:
IVA El IVA es un impuesto que grava
Page 225 and 226:
7.2 Administración Autonómica La
Page 227 and 228:
autónomos que deban disponer en su
Page 229 and 230:
este. Por ello es aconsejable hacer
Page 231 and 232:
8. Obligaciones laborales en materi
Page 233 and 234:
233
Page 235 and 236:
Trabajadores desempleados que han e
Page 237 and 238:
Esta bonificación nos ayudará a r
Page 239 and 240:
consideran la misma titulación, sa
Page 241 and 242:
Certificación de las prácticas A
Page 243 and 244:
meses de los 18 antes de la contrat
Page 245 and 246:
Jornada y duración: Podrá concert
Page 247 and 248:
de continuidad, para el mismo puest
Page 249 and 250:
Durante el año 2011 la base elegid
Page 251 and 252:
10. Obligaciones del empresario res
Page 253 and 254:
10.2 Elección de la entidad que cu
Page 255 and 256:
Consultas con FREMAP 24h los 365 d
Page 257 and 258:
La solicitud de afiliación (modelo
Page 259 and 260:
11. Jornada de trabajo 11.1 Realiza
Page 261 and 262:
Noviembre Lun Mar Mie Jue Vie Sab D
Page 263 and 264:
Vacaciones Tras distribuir los día
Page 265 and 266:
Semanal Por lo que se refiere a la
Page 267 and 268:
con el fin que la jornada de trabaj
Page 269 and 270:
12. Salarios e Impuestos relacionad
Page 271 and 272:
Encarna IT EMPRESA NIF DOMICILIO NU
Page 273 and 274:
Nómina Estefanía EMPRESA NIF DOMI
Page 275 and 276:
DEDUCCIONES 1. Aportación del trab
Page 277 and 278:
Hay que tener en cuenta que no todo
Page 279 and 280:
A proporcionar los medios materiale
Page 281 and 282:
Ya que es un caso imaginario de ele
Page 283 and 284:
14. Prevención de Riesgos Laborale
Page 285 and 286:
En el caso de nuestra asesoría, no
Page 287 and 288:
En cuanto a la iluminación del lug
Page 289 and 290:
Según el Artículo 16.2.b de la LP
Page 291 and 292:
A continuación detallamos los paso
Page 293 and 294:
Como podemos observar en la imagen
Page 295 and 296:
Los extintores deberán ser sometid
Page 297 and 298:
14.4. Equipos de protección indivi
Page 299 and 300:
establecerá las limitaciones a la
Page 301 and 302:
materia preventiva de las Comunidad
Page 303 and 304:
d. Ejercer una labor de vigilancia
Page 305 and 306:
15. Situación Crítica En este pun
Page 307 and 308:
Por ello, realizaremos despidos obj
Page 309 and 310:
16. Conclusiones Con la realizació
Page 311 and 312:
17. Bibliografía Creación de Emp
show all

Assessoria Laboral Simbol S.L. - Dipòsit Digital de la UB

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?