Assessoria Laboral Simbol S.L. - Dipòsit Digital de la UB

nuestros clientes. Será en esa comparación donde extraeremos las decisiones
sobre el proyecto y la puesta en marcha de la Assessoria Laboral Simbol S.L.
Desde el inicio de nuestro negocio deberemos hacer frente a problemas y
resolverlos de la mejor forma posible. Por esa razón, identificaremos los
posibles puntos débiles de nuestra organización para conseguir así obtener los
objetivos empresariales antes mencionados. No está de más mencionar que
existen ciertas restricciones empresariales que limitan nuestra capacidad para
obtener nuestras metas. Es decir, serán obstáculos en el camino que debemos
tenerlos muy presentes y disponer de alternativas factibles para que no
perjudiquen en nada (o en lo menos posible) nuestros pasos fijados en el
negocio.
Con el análisis del negocio intentamos disponer de una aproximación del
futuro de nuestro negocio estudiando los objetivos fijados y los factores que
componen la organización. Para ello, debemos tener en cuenta determinados
puntos, como por ejemplo:
Recursos Humanos
La empresa la constituirán 8 empleados, de los cuales 3 de ellos serán los
socios fundadores. La selección del personal será llevada a cabo por personas
internas al centro. La principal herramienta de trabajo que utilizaremos para
realizar la búsqueda de candidatos a los puestos de trabajo, será el portal de
empleo Infojobs, por convenios con Universidades (UB, UAB…) y recogida de
C.V en mano.
Organización
En nuestra Assessoria Laboral Simbol S.L. cada persona tendrá una tarea
asignada. Los socios fundadores junto a la experta Senior llevarán a cabo
funciones de asesoramiento laboral. El pasante realizará actividades de apoyo
a este grupo. La zona de recepción estará cubierta por una secretaria que
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