Assessoria Laboral Simbol S.L. - Dipòsit Digital de la UB

Experta asesora laboral senior
La entrevista de la candidata para este puesto, se basara esencialmente en su
experiencia demostrada en otras empresas ya que el puesto que se va a cubrir
necesita la experiencia de una trabajadora que haya realizado anteriormente
estas funciones y conozca todo el campo laboral. Básicamente, la entrevista
versará en este aspecto pero sin dejar de lado su capacidad de trabajo de
equipo, la capacidad de asumir nuevas funciones o de trabajo bajo estrés. Las
principales preguntas serán:
1. ¿El trato ante los clientes principales será distinto al de los
esporádicos?
Respuesta: LA candidata debe contestar que no hará distinción de trato en
función de la facturación que realicen. Ante esta respuesta, sería
conveniente que puntualizará que en caso de un gran volumen de
demanda, siempre tendremos un trato especial para agilizar los trámites a
los principales clientes, sin olvidar al resto.
2. ¿Cómo definiría sus capacidades de trabajo, dedicación y
sacrificio?
Respuesta: La candidata de mostrarse segura de sí misma, con una plena
dedicación al puesto en los inicios de vida de la empresa, pese a los
momentos de dificultad que puedan venir sin dejar al equipo que ha
confiado en ella. Además, es aconsejable que muestre sus ganas de
demostrar sus cualidades profesionales y personales como el orden,
disciplina, capacidad de control bajo situaciones de estrés, capacidad de
mando, ganas de trabajar etc.
3. ¿Asumiría órdenes de los socios, aun sabiendo que sus órdenes
son contrarias a ley o erróneas?
Respuesta: No. La candidata debe mostrar una convención total ya que si
su experiencia y capacidad le indican que las tareas encomendadas no se
ajustan a un marco legal o son erróneas, su tarea es demostrar a los socios
que están equivocados, argumentándolo con pruebas para evitar un error
colectivo. Debemos evitar el tipo de personas que asumen sin rechistar las
órdenes de sus superiores.
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