Assessoria Laboral Simbol S.L. - Dipòsit Digital de la UB

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La formación debe dirigirse hacia toda plantilla y de forma específica a cada puesto de trabajo dependiendo de si hablamos del equipo directivo, los mandos intermedios o el comité de empresa. El seguimiento que se hará durante todo el proceso del Plan de Diagnostico Igualdad. Permite comprobar la consecución de los objetivos previamente marcados, para introducir nuevas medidas o bien corregir posibles desviaciones. Es importante haber establecido un buen sistema de indicadores para llevar a cabo más fácilmente esta última medida. A. CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA a.1. Datos generales Denominación social: Assessoria Laboral Simbol S.L. Forma jurídica: Sociedad Limitada Dirección: Carretera de Cornella nº19 (Esplugues de Llobregat) Tel.: 93 458 112 75 Fax 93 653 12 93 Página Web: www.assimbol.com Tabla 1. Plantilla desagregada por sexo Mujeres % Hombres % TOTAL Plantilla desagregada por sexo 4 50 4 50 100 106
Tabla 2. Distribución de la plantilla según el tipo de contrato Tipo de contrato Mujeres % Hombres % TOTAL Indefinido 2 18,75 1 12,75 37,5 Prácticas ETT 1 12,5 12,5 Obra y Servicio Autónomos (socios) 1 12,5 12,5 2 18,75 1 12,75 37,5 TOTAL 4 4 100 GARANTÍA DEL COMPROMISO DE DIRECCIÓN Assessoria Laboral Simbol, S.L. declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “La situación en que una 107
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