Análisis de los desarrollos normativos del Sistema para la ... - pwc

Análisis de los desarrollos normativos del SAAD
tuación de dependencia, a la intensidad de los servicios, a la seguridad y
accesibilidad de dichas personas al mismo.
b. Recursos humanos:
Los criterios comunes contemplan los siguientes aspectos básicos: i) por
un lado, el relativo a titulación y formación de los profesionales; ii) por otro,
el referido al número de personal mínimo con titulación que debe existir (ratios).
Sin excepciones, los requisitos y estándares deben además estar dirigidos
a garantizar la adecuada prestación del servicio.
b.1.
Titulación y formación de los profesionales:
Al respecto, como aspecto esencial a tener en cuenta para obtener la
acreditación se regula la formación de profesionales en los centros y su actualización
de conocimientos para el desempeño del puesto de trabajo.
Se establecen así reglas específicas en materia de titulación y prevé
que los mismos puedan tener distintos perfiles acordes con las funciones a
realizar —siempre que estén basados en títulos de formación profesional,
certificados de profesionalidad u otras vías equivalentes 47 , además de titulados
universitarios.
Adicionalmente, se establecen unos requisitos mínimos en cuanto a titulación
48 para ciertas categorías del personal (según el caso, han sido pre-
47
De acuerdo con lo dispuesto en la normativa correspondiente (Ley Orgánica 5/2002, de 19 de
junio; el Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre y el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero).
48
Para las categorías profesionales que no se correspondan con titulaciones universitarias,
se fijan los perfiles profesionales más acordes con las funciones que deban realizar y que estén
basados en la cualificación, acreditada a través de los correspondientes Títulos de Formación
Profesional, Certificados de Profesionalidad o vías equivalentes, de acuerdo con lo dispuesto
en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio.
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