4.2.4 Diagrama de flujo: procesamiento de exámenes ... - Index of

24. Visibilidad del impacto a nivel
institucional
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Procura determinar cuál de las soluciones
tendrá más visibilidad, al ser implementada.
25. Nivel de resistencia interno del RRHH Identifica los factores resistentes a la
implementación de la solución a lo interno
de la institución.
(Situación actual)
26. Estructura tecnológica adecuada
(sistema de computo apto)
Evalúa si las condiciones actuales de la
institución, son las más idóneas para lograr
una eficiente implementación de las
soluciones.
(Situación actual)
27. Cantidad de personas capacitadas Busca determinar si la solución implica
capacitar a un número considerable de
recurso humano.
(Situación actual)
28. Disponibilidad de recurso humano
para capacitarse
29. Relación con objetivos estratégicos de
la organización
30. Correspondencia con la
reglamentación institucional
31. Contratación externa de profesionales
para la implementación
Analiza el interés actual del recurso humano,
por participar de programas de capacitación.
(Situación actual)
Determinar si la solución refuerza los
objetivos estratégicos definidos en la
organización, como por ejemplo: visión,
misión, valores.
Procura identificar si la implementación de la
solución requiere o no de aprobación jurídica
para su implementación.
Identificar si para poner en práctica la
solución, se requerirá de la contratación de
personal externo a la institución.
32. Soporte de infraestructura idóneo Analiza si la condición actual de las
edificaciones permite implementar
efectivamente la solución planteada.
(Situación actual)