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4.2.4 Diagrama de flujo: procesamiento de exámenes ... - Index of

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4.<strong>4.2.4</strong> Determinación <strong>de</strong> la base <strong>de</strong> comparación<br />

Una vez que se ha llevado a cabo el proceso <strong>de</strong> <strong>de</strong>finición <strong>de</strong> las variables<br />

relativas, es necesario i<strong>de</strong>ntificar los datos que permitirán evaluar las soluciones<br />

propuestas, con respecto a la situación actual en que se encuentra el laboratorio<br />

clínico en cuestión y la clínica como un entorno global. El siguiente cuadro<br />

muestra, la base <strong>de</strong> comparación <strong>de</strong> la situación actual, según los criterios<br />

requeridos:<br />

CRITERIO DE EVALUACIÓN<br />

(5) Nivel <strong>de</strong> coordinación<br />

interinstitucional<br />

(6) Nivel <strong>de</strong> impacto sobre otros<br />

<strong>de</strong>partamentos<br />

(9) Nivel <strong>de</strong> resistencia interno <strong>de</strong>l<br />

RRHH<br />

SITUACIÓN ACTUAL<br />

El nivel <strong>de</strong> coordinación interinstitucional que<br />

necesita el laboratorio es “bajo” pues no<br />

requiere <strong>de</strong> otras instituciones para su labor.<br />

Para el proceso analizado basta su labor y<br />

gestión para realizarlo<br />

El impacto negativo es alto porque se afectan<br />

tanto el cliente interno (médicos) como el<br />

externo (pacientes) con el problema en<br />

cuestión.<br />

El nivel <strong>de</strong> resistencia es bajo hacia lo interno<br />

<strong>de</strong>l Laboratorio, con su personal, pero alto<br />

hacia lo externo, con los niveles jerárquicos<br />

superiores y externos (nivel Regional).<br />

(10) Estructura tecnológica a<strong>de</strong>cuada La estructura tecnológica existente es<br />

(sistema <strong>de</strong> computo apto)<br />

suficiente para realizar la labor requerida.<br />

(11) Cantidad <strong>de</strong> personas capacitadas Existe un nivel Medio <strong>de</strong> necesidad <strong>de</strong><br />

capacitación <strong>de</strong>l personal para buscar la<br />

(12) Disponibilidad <strong>de</strong> recurso humano<br />

para capacitarse<br />

(16) Soporte <strong>de</strong> infraestructura idóneo<br />

polifuncionalidad<br />

Existe un nivel alto <strong>de</strong> disponibilidad en el<br />

personal por capacitarse en los diferentes<br />

temas y apartados para buscar un mejor<br />

<strong>de</strong>sempeño.<br />

Se presenta un nivel bajo <strong>de</strong> soporte <strong>de</strong><br />

infraestructura, ya que la se<strong>de</strong> se encuentra<br />

en un Edificio no apto para el a<strong>de</strong>cuado<br />

<strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> funciones.

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